Kim Hooiveld zet innovatie centraal in de aanpak van arbeidsmarktvraagstukken

Met een passie voor vernieuwing en een scherp oog voor mensgericht werken, brengt Kim Hooiveld frisse energie naar de Human Capital Agenda in Lifeport Regio Arnhem Nijmegen. Als zelfstandig ondernemer bij Bright Work Solutions en regisseur Human Capital Agenda bij The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen, beweegt hij zich moeiteloos tussen publieke partners, onderwijsinstellingen en ontwerpers. Zijn missie? Nieuwe oplossingen ontwikkelen voor hardnekkige arbeidsmarktvraagstukken – mét oog voor de mens achter de functie of het cv.

 

Kim Hooiveld
Foto door Willeke Kieft

 

De kracht van creativiteit

Momenteel richt Kim zich in samenwerking met Creatief Arnhem op de sector Creative Industries in Arnhem en Nijmegen. Deze veelzijdige sector – van virtual reality en AI tot mode en design – denkt fundamenteel anders. “Ontwerpers stellen vragen zoals: welk probleem lossen we op, voor wie doen we dit, en zijn er andere manieren om het aan te pakken?” vertelt Kim. Die ontwerpende aanpak van sommige verrassend waardevol blijkt te zijn, ook buiten de creatieve sector. Hier gaat het om innovatie op het gedrag van burgers (sociale innovatie). Bijvoorbeeld in de samenwerking tussen Alliander en Fillip Studios om de energietransitie te versnellen, “Juist een vernieuwend perspectief en ontwerpende aanpak zijn waardevol voor complexe en hardnekkige Human Capital-vraagstukken.”

Arbeidsproductiviteit en oplossing voor schaarste: verkenning van een IX-lab

Samen met partners, waaronder de Creative Industries Immersive Impact Coalition (CIIC), onderwijsinstellingen zoals HAN, gemeentes Arnhem en Nijmegen en andere steden, verkent Kim de mogelijke komst van een Immersive Experience-lab (IX-lab) naar de regio – een broedplaats voor immersive experience-technologieën zoals Virtual Reality, Augmented Reality (360°-beleving), avatars enz. Dit lab kan bijdragen aan het versnellen van onboarding, training en bijscholing, vooral in sectoren met personeelstekorten bijvoorbeeld Energy of Health. Hiermee dragen we direct ook bij aan de doelstellingen van het talentplan Energie, waarbij we door innovatie te stimuleren de vraag naar personeel verminderen. “Stel je voor dat je technici inwerkt via een VR-bril, met instructies en directe feedback. Dan kun je ook zonder constante begeleiding mensen snel inzetbaar maken, zeker waar begeleidingscapaciteit schaars is.” Het IX-lab idee is alsnog in de verkenningsfase en wellicht in het najaar kan er meer over verteld worden.

Een visie op samenwerking: verder kijken dan een functieprofiel

Voor Kim is het werkveld van Human Capital niet alleen een vakgebied – het is een persoonlijke drijfveer.

“Ik geloof sterk dat mensen meer zijn dan hun functie of opleiding. Skills, levenservaring, ambitie en motivatie vanuit de persoon – die bepalen veel meer wat iemand in de toekomst kan doen alleen het CV laat zien.”

Die visie vertaalt zich in zijn werk: niet denken in hokjes, maar in mogelijkheden. “Ik vind het leuk om in de voorhoede te staan, om vernieuwende oplossingen te ontwikkelen, juist als het complex is” aldus Kim.

Kim werkt op eigen initiatief aan projecten die hem inspireren, ook als daar niet direct een opdracht of vergoeding tegenover staat. “Als ik geloof dat ik iets kan bijdragen of er zelf van kan leren, dan is dat reden genoeg om ermee aan de slag te gaan.” Hij ziet hoe belangeloos bijdragen leidt tot wederkerigheid: “Als je zonder voorwaarden iets geeft, komt het altijd op een of andere manier terug.”

 

Seoul, Zuid-Korea

 

Vakantietip van Kim

Nadenken over creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken is leuk, maar vraagt ook veel van je mentale fitheid. Daarom is het belangrijk dat Kim zich af en toe loskoppelt van het werk en geniet van de wereld om zich heen. Kim deelt een persoonlijke tip voor een aankomende vakantie: “Zuid-Korea! Dat is mijn geboorteland en het is zo’n fascinerend land qua cultuur en eten – echt een aanrader buiten de gebaande paden. Ook Japan is fantastisch! Beide zijn niet geschikt voor in de zomer vanwege de hitte, maar perfect voor het voorjaar of de herfst.” Deze zomer verkent hij zelf een onbekend stukje van Spanje: het groene noordwesten. “Een andere kant van Spanje, met lekker eten – ook belangrijk!”