The Economic Board verwelkomt Jan-Paul Kimmel als nieuwe collega. Geboren en getogen in Elst, waar hij nu ook weer woont, brengt Jan-Paul een brede achtergrond mee. Hij noemt het zelf drie carrières: toxicoloog, duurzaamheidsconsultant en de afgelopen jaren ‘kenner’ van de halfgeleiderindustrie. Hij benadrukt dat hij vooral iemand is die graag de inhoud begrijpt, maar telkens die kennis schakelt naar (beleids)kaders en complexe thema’s vertelt in een verhaal dat iedereen begrijpt.
Jan-Paul werkt voor The Economic Board in het programma Lifeport Semicon Talent Development. Nijmegen is de bakermat van de halfgeleiderindustrie in Europa en de regio zet in op een groei binnen deze sector. In dit programma werken bedrijven, opleidingsinstituten en overheden samen om de benodigde talenten te ontwikkelen. Daarbij hebben Radboud Universiteit, HAN, ROC en Rijn IJssel de uitvoerende rol (onderwijsontwikkeling, werving en uitvoering); The Economic Board voert de regie. Daar ligt Jan-Pauls hoofdtaak:
- Samenhang organiseren tussen onderwijs en bedrijfsleven, zodat vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten.
- Talent werven, opleiden en ontwikkelen voor een sector waarin de arbeidsmarkt snel verandert en de technologische soevereiniteit van Europa/Nederland nadrukkelijk op de agenda staat.
- Hybride vormen van leren stimuleren: van gastlessen en stages tot challenge-based learning waarin studenten aan echte vraagstukken werken en skills ontwikkelen naast kennis.
- Leven lang leren (LLO) helpen versterken, inclusief de samenwerking tussen publieke en private opleiders, een thema dat Jan Paul nadrukkelijk wil agenderen, ook in een paneldiscussie tijdens het Lifeport Semicon-event op 27 januari.
De urgentie is duidelijk: bij een grote werkgever als NXP in Nijmegen gaat in de komende vijf jaar 30–40% van de medewerkers met (pre)pensioen. Tegelijkertijd groeit de sector en staat deze geopolitiek volop in de belangstelling. Dat vraagt om versnelling, samenwerking en schaal.
Bruggenbouwer tussen bedrijven en onderwijs
Met Jan Paul haalt The Economic Board een regisseur en netwerkbouwer binnen die het semicon-ecosysteem kan verbinden.
Jan Paul blijft één dag per week aan NXP verbonden, op verzoek van NXP zelf, wat in zijn nieuwe rol handig is. Daarnaast werkt hij via Briskr aan het opzetten van een bedrijvennetwerk voor halfgeleiderbedrijven in de regio. Die combinatie past bij zijn kracht: uitleggen, analyseren, bedrijven betrekken, programma’s vormgeven, belangen binnen complexe vraagstukken bij elkaar brengen.
Zijn ervaring is rijk en hands-on: van onderwijsprojecten op basisscholen (met Junior Technovium en focus op computational thinking voor leerkrachten) tot maatschappelijke initiatieven met Bindkracht 10, variërend van een jaarlijks Kerstcircus-dag voor gezinnen tot een diner voor eenzame ouderen. Het typeert zijn Philips/NXP-denken: techniek en samenleving gaan hand in hand.
Het museum voor chips: industrieel erfgoed terug op de campus
Naast dit werk is Jan-Paul ook voorzitter van een kleine stichting die het industrieel erfgoed van de halfgeleiderindustrie in Nijmegen beheert: de collectie van NXP en Philips. Erfgoed dat ooit verspreid lag bij (ex) medewerkers of in ‘bananendozen’. Met steun van NXP werd de stichting opgericht om dit erfgoed formeel te beheren en in te zetten richting een breed publiek, onder meer in samenwerking met ArtEZ-studenten.
Er moet nog veel gebeuren, maar de ambitie is helder: de collectie terugbrengen naar de campus waar het ooit begon, en het erfgoed zichtbaar maken, ook tijdens het Lifeport Semicon Event, waar het een plek krijgt in combinatie met kunst.
Vooruitblik: Lifeport Semicon Event en talenttrack
Op 27 januari staat het Lifeport Semicon Event gepland, met een track over talent development. Jan Paul wil daar de rol van publieke en private opleiders aanscherpen en het gesprek openen over een moderne variant van het voormalige Philips NatLab: een sterke, gezamenlijke basis voor talentontwikkeling in Nederland, gedragen door bedrijven én onderwijs.
