Kim Hooiveld is sinds een paar maanden actief voor The Economic Board, waar hij werkt aan de uitvoering van het Human Capital Akkoord. Hij is een enthousiast pleitbezorger van de skillsgerichte arbeidsmarkt. Daarin ligt volgens hem een deel van de oplossing van de bestaande arbeidsmarkt-uitdagingen.
“Iedereen is het erover eens dat er een structurele krapte op de arbeidsmarkt is en dat vraag en aanbod niet op elkaar aansluiten”, begint Hooiveld zijn verhaal. “Werkgevers waren gewend om vanuit luxe mensen te selecteren en aan te nemen, maar dat is nu anders. De omvang van die uitdaging is groot: het loopt door alle sectoren heen. Het probleem daarvan is dat het oplossen van de krapte in de ene sector kannibaliserend werkt voor een andere sector. Daarom moet er eigenlijk een nationaal masterplan voor de arbeidsmarkt komen. Je moet keuzes maken en dat is ingewikkeld, omdat we dat niet gewend zijn.”
Een bijkomende uitdaging is volgens hem dat werk verandert. “Er zijn technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en AI. Daardoor zijn de vaardigheden die in de toekomst nodig zijn, anders dan waar we nu voor opleiden. Dat vergroot de mismatch op de arbeidsmarkt. Daar komen de maatschappelijke vraagstukken zoals de energietransitie, de watertransitie, de omslag naar een circulaire economie, de impact van de vergrijzing op de zorg en de geopolitieke spanningen nog bij. De hoop van veel sectoren is gevestigd op de digitalisering, maar er is ook een tekort aan ICT’ers. Alle knelpunten die daardoor ontstaan zijn niet op de bestaande manier op te lossen.”
Talenten inzichtelijk maken
Een deel van de oplossing – zeker niet de volledige oplossing, zo zegt hij duidelijk – ligt volgens Hooiveld in de transitie naar een op skillsgerichte arbeidsmarkt. Hij weet waarover hij het heeft, want het woordje ‘skills’ loopt als een rode draad door zijn cv van de afgelopen jaren. Hij was programmadirecteur bij ‘House of Skills’, is betrokken bij de ontwikkeling van een Nederlandse Skills-taal (CompetentNL) en is bestuurslid van de stichting Skills Ambassade, dat zich inzet voor de ontwikkeling van een infrastructuur voor skills-paspoorten. “Het doel is om de talenten die mensen hebben en de vaardigheden die ze hebben opgedaan inzichtelijk te maken, zodat we die beter kunnen benutten in de arbeidsmarkt.”
“De waarde van diploma’s staat buiten kijf”, geeft hij aan. “Maar ze geven maar voor een beperkt deel weer wat mensen kunnen. In een skillsgerichte arbeidsmarkt maak je veel beter inzichtelijk welke vaardigheden mensen hebben en hoe je die in kunt zetten op de arbeidsmarkt. Door te kijken naar skills kunnen mensen makkelijker overstappen en kun je betere matches maken. Daarmee kun je onbenut arbeidspotentieel beter benutten, maar ook zorgen voor de verschuivingen die nodig zijn. Want in bijvoorbeeld de techniek, ICT en de zorg zijn nu eenmaal mensen nodig vanuit andere beroepsgroepen. Nu is het moeilijk om over te stappen op een ander beroep, omdat we gewend zijn om vast te houden aan diploma’s en werkervaring. We moeten toe naar een meer wendbare arbeidsmarkt.”
Aantrekkingskracht van de Randstad
Hooiveld woont al dertig jaar in de regio, maar werkte niet zo lang geleden voor The Economic Board in Amsterdam. Hij kent dus de aantrekkingskracht van de Randstad. Maar hij weet ook dat zeker niet alles daar beter is. “Zoek in Amsterdam maar eens een betaalbare plek om te wonen. Het is heel belangrijk dat we jonge mensen in de regio houden. We moeten goed laten zien wat voor kansen de regio biedt. Het moet ook makkelijk voor ze worden gemaakt om mooie banen te vinden. Daarvoor moeten studies en het bedrijfsleven goed op elkaar aansluiten.”
Hij kijkt vol vertrouwen naar de toekomst. “Dit is een prachtige regio om te wonen. Daarnaast zijn er veel sterke netwerken, vooral in de sectoren zorg, energie en hightech. We mogen soms best wat trotser op onze regio zijn. Ja, we zijn kleiner dan bijvoorbeeld Amsterdam, maar dat biedt ook voordelen. We kunnen daardoor slagvaardiger zijn. Met het Human Capital Akkoord ligt er een goed plan. We zijn nu echt begonnen met samen impact maken.”
