Het Human Capital Akkoord voor Lifeport Regio Arnhem Nijmegen krijgt voor de periode 2027-2030 een aangescherpte koers. In het vernieuwde akkoord staan mens, technologie en productiviteit centraal. De samenwerking bouwt voort op de resultaten van de afgelopen jaren en richt zich op het beter benutten van talent, slimmer werken en het opschalen van succesvolle initiatieven in de Lifeport-regio.
Terugkijken op vier jaar samenwerken
De afgelopen jaren hebben ondernemers, onderwijsinstellingen, overheden en maatschappelijke organisaties binnen het Human Capital Akkoord intensief samengewerkt aan deze opgave. Wat in 2023 begon als een gezamenlijke ambitie is inmiddels uitgegroeid tot een regionaal ecosysteem met concrete programma’s, projecten en talentagenda’s voor de sectoren Energy, Health en High Tech. Dankzij die samenwerking wist de regio bovendien voor iedere publieke euro ruim vijf euro aan aanvullende financiering uit onder andere rijksregelingen, programma’s en private investeringen aan te trekken voor de uitvoering van programma’s, projecten en talentagenda’s gericht op de regionale human capital-opgave.
Het huidige akkoord loopt eind 2026 af. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt door toenemende digitalisering en de invloed van AI. Dat vraagt om een herijking: richten we ons nog op de juiste opgaven en is onze aanpak effectief? In opdracht van de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen, Provincie Gelderland en The Economic Board is daarom gestart met de herijking van het Human Capital Akkoord. Als onderdeel hiervan is een oogstnotitie opgesteld waarin lessen, resultaten en ontwikkelkansen uit de afgelopen jaren zijn verzameld. De notitie is gebaseerd op gesprekken met 45 partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheid.
Van oogsten naar vooruitkijken
De belangrijkste conclusie uit de oogstnotitie is helder: de regio heeft bewezen dat samenwerken werkt. Er ligt inmiddels een stevig fundament van samenwerkingen, talentplannen en projecten. Tegelijkertijd vraagt de volgende fase om meer focus op structurele borging, eigenaarschap, uitvoeringskracht en impact. De uitdaging ligt niet langer in het starten van nieuwe initiatieven, maar in het duurzaam organiseren, opschalen en verankeren van wat werkt.
“De arbeidsmarkt stopt niet bij de grenzen van een organisatie, gemeente of sector. Juist daarom moeten we samen leren, samen investeren en succesvolle oplossingen regionaal opschalen.”
– Adam Galijašević, Programmamanager Human Capital Akkoord, The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen
Co-creatiesessies in regio Arnhem-Nijmegen
Samen koers bepalen tijdens co-creatiesessies
Om de koers voor HCA 2.0 verder vorm te geven, vonden op 25 juni en 2 juli 2026 twee regionale co-creatiesessies plaats met vertegenwoordigers van 45 organisaties uit het bedrijfsleven, onderwijs, overheid en maatschappelijk veld. Sommige organisaties namen met meerdere vertegenwoordigers deel. Tijdens deze bijeenkomsten werd eerst breed opgehaald welke ontwikkelingen en uitdagingen de regio ziet. Vervolgens verkenden deelnemers gezamenlijk welke oplossingsrichtingen nodig zijn om mensen duurzaam aan het werk te houden, talent op te leiden voor de economie van morgen en innovatie te benutten om arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden.
De opbrengsten van deze sessies zijn samengebracht en vormen, samen met de evaluatie, arbeidsmarktanalyses en de al opgebouwde infrastructuur, de inhoudelijke basis voor het nieuwe Human Capital Akkoord.
Een vernieuwde koers voor HCA
De inzichten uit het traject leiden tot een aangescherpte koers voor de periode 2027-2030. Daarbij worden de bestaande speerpunten samengebracht in drie samenhangende programmalijnen.
- De eerste programmalijn richt zich op het beter benutten, ontwikkelen en mobiliseren van talent.
- De tweede programmalijn zet in op het vergroten van de instroom van talent voor de focussectoren Energy, High Tech en Health.
- Nieuw is de derde programmalijn: slimmer en anders werken. Hierbij staan technologie, innovatie en nieuwe manieren van organiseren centraal om de arbeidsproductiviteit te verhogen en de druk op de arbeidsmarkt te verlichten.
Deze koers sluit aan bij een belangrijke ontwikkeling die zowel regionaal als landelijk zichtbaar is: niet alleen meer mensen opleiden en aantrekken, maar ook beter gebruikmaken van het beschikbare talent en innovatie inzetten om maatschappelijke en economische opgaven het hoofd te bieden. De koers is voorgelegd aan en goedgekeurd door het bestuur van The Economic Board, het bestuurlijk overleg Productieve Regio van de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen en de Provincie Gelderland. Bij de uitwerking wordt intensief samengewerkt met de arbeidsmarktregio’s.
“Met HCA 2.0 bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin talent beter wordt benut, mensen zich blijven ontwikkelen en organisaties slimmer en productiever kunnen werken. Door mens, skills en technologie met elkaar te verbinden, versterken we de uitvoeringskracht van onze regio en creëren we ruimte voor duurzame economische en maatschappelijke ontwikkeling.”
– Renate Bouwman, Strateeg Arbeidsmarkt, The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen
Op weg naar een nieuw akkoord
Op dit moment worden de opbrengsten van het herijkingstraject verder uitgewerkt tot een concept Human Capital Akkoord 2027-2030. Op basis van de vastgestelde koers wordt het conceptplan dit najaar besproken met regionale partners en voorgelegd aan de besturen van de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen, de Provincie Gelderland en The Economic Board.
Daarmee zetten de regionale partners een volgende stap in de ontwikkeling van het nieuwe Human Capital Akkoord: van pionieren naar structurele borging, met als doel een toekomstbestendige arbeidsmarkt en een veerkrachtige economie voor Lifeport Regio Arnhem Nijmegen.
Een feestelijke aftrap
Het nieuwe Human Capital Akkoord verdient een feestelijke start. Daarom markeren we de lancering straks samen met onze regionale partners. Meer hierover volgt binnenkort!
