De opdracht
In 2025 is bestuurlijk gekozen voor een groeimodel waarin een basisvoorziening (‘one-stop-shop’) wordt gecombineerd met een aanvullend ‘rode loper’-programma, gericht op de onboarding en duurzame verbinding van internationale studenten en (kennis)werkers aan de regio. De kwartiermakersfase staat in het teken van het concretiseren, valideren en realiseren van deze aanpak.
De opdracht kent twee samenhangende onderdelen:
- Ontwikkelen en concretiseren
Je werkt samen met gemeenten, werkgevers, onderwijsinstellingen en regionale partners aan:
- een concreet dienstenpakket voor internationale medewerkers en werkgevers; in deze fase spreek je veel met werkgevers en werkgeversvertegenwoordigers om behoeften in kaart te brengen;
- een werkbaar governance- en organisatiemodel;
- een structureel financieringsvoorstel (publiek/privaat);
- een heldere positionering van het Lifeport Welcome Center binnen de regio.
- Realiseren en valideren
Daarnaast zorg je voor zichtbare voortgang in de praktijk:
- je organiseert commitment van werkgevers en partners;
- je realiseert minimaal twee onderdelen van een pilot binnen het ‘rode loper’-programma;
- je verbindt bestaande initiatieven en netwerken;
- je richt monitoring en succesindicatoren in.
Je werkt in opdracht van het kernteam, bestaande uit de gemeenten Arnhem en Nijmegen en The Economic Board.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren kwartiermaker of programmaregisseur die zich comfortabel beweegt in een complexe publiek-private omgeving.
Je beschikt over:
- ervaring op het snijvlak van arbeidsmarkt, economische ontwikkeling en internationale talentvraagstukken;
- aantoonbare ervaring met publiek-private samenwerking;
- het vermogen om strategie te vertalen naar concrete uitvoering;
- sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het verbinden van uiteenlopende belangen;
- ervaring met het ontwikkelen van proposities, ecosystemen of nieuwe samenwerkingsvormen met werkgevers, onderwijs en overheid;
- het vermogen om zelfstandig te opereren én bestuurlijk sensitief te schakelen.
Ervaring met internationale talentvraagstukken, expatdienstverlening, human capital of regionale samenwerking is een pré.
Wat moet de opdracht opleveren?
De kwartiermakersfase resulteert onder andere in:
- een uitgewerkt dienstenpakket;
- een voorstel voor governance en structurele inrichting;
- een gevalideerd financieringsmodel;
- aantoonbare werkgeversparticipatie;
- een werkende pilot met eerste zichtbare resultaten.
De opdracht wordt gefaseerd uitgevoerd met duidelijke go/no-go-momenten.
Context van de opgave
In Lifeport Regio Arnhem Nijmegen werken inmiddels ruim 23.000 internationale werknemers. Daarnaast kent de regio een sterke instroom van internationale studenten via onder meer de Radboud Universiteit, HAN University of Applied Sciences en ArtEZ. Deze groepen zijn essentieel voor de economische ontwikkeling van de regio, maar worden nog onvoldoende structureel verbonden aan werkgevers en aan de regio als geheel.
Het Lifeport Welcome Center moet uitgroeien tot een samenhangende regionale aanpak waarin dienstverlening, onboarding, werkgeversondersteuning en communityvorming elkaar versterken.
Praktisch
- Tijdelijke opdracht / kwartiermakersfase (circa 6–9 maanden)
- Hybride inzet in de regio Arnhem–Nijmegen
- Opdracht onder regie van de gemeenten Arnhem, Nijmegen en The Economic Board
- Start: 1 juli 2026 of eerder indien mogelijk
Interesse?
Stuur uiterlijk 3 juni a.s. een korte motivatie en relevant profiel/CV naar r.bouwman@theeconomicboard.com.
Voor inhoudelijke vragen kan contact worden opgenomen met Marie-José Dilweg van gemeente Nijmegen tel. 06-50151306 of Laura Schutter van gemeente Arnhem tel. 06-31114843.