HCA project
Werkcoaches
Om de tekorten in de technische sectoren aan te pakken en de arbeidsmarkt toegankelijker te maken, zijn arbeidsmarktcoaches een belangrijke schakel. Zij helpen werkzoekenden en zij-instromers bij het vinden van een passende baan en ondersteunen werkgevers bij het aantrekken en ontwikkelen van talent. De coaches worden aangestuurd door Gelders Vakmanschap, dat al jaren ervaring heeft met het begeleiden van kandidaten en werkgevers in de techniek. Het Human Capital Akkoord draagt bij aan voldoende capaciteit van deze coaches, zodat zij hun werk in de regio optimaal kunnen uitvoeren.
Dankzij deze persoonlijke begeleiding krijgen werkzoekenden niet alleen een baan, maar ook de juiste training en ondersteuning om zich binnen de sector te ontwikkelen. Dit draagt bij aan een veerkrachtige arbeidsmarkt waarin bedrijven sneller de juiste medewerkers vinden en talenten duurzaam inzetbaar blijven.
Nijverheidsstraat 9
6987 EN Giesbeek
De arbeidsmarktcoaches richten zich op instroom, scholing en behoud. Ze begeleiden kandidaten bij hun oriëntatie op de technische sector en zorgen voor de juiste opleidingsroutes. Dit kan via directe plaatsing bij een werkgever of via een leerwerktraject zoals een BBL-opleiding.
Voor werkgevers bieden de coaches advies over subsidies, regelingen en het opzetten van leeromgevingen binnen het bedrijf. Ze ondersteunen vooral MKB-bedrijven zonder eigen HR-afdeling, zodat ook kleinere bedrijven toegang hebben tot gekwalificeerd personeel.
In samenwerking met brancheorganisaties zoals Wij-Techniek, OOM en A&O Metalektro worden scholingstrajecten en financiële regelingen toegankelijker gemaakt. De coaches hebben een goed beeld van de mogelijkheden in de regio en zorgen voor de juiste verbindingen tussen werkgevers, kandidaten en opleiders.
Daarnaast zijn de coaches betrokken bij initiatieven zoals de Beroepentuin, waar mensen zonder technische achtergrond in drie maanden worden opgeleid tot praktisch inzetbare medewerkers. Zo ontstaat een directe koppeling tussen opleiden en werk.
Naast individuele begeleiding zorgen arbeidsmarktcoaches voor netwerkvorming en kennisdeling. Ze organiseren bijeenkomsten, verbinden bedrijven met opleiders en brengen trends en behoeften uit de markt in kaart. Dit helpt om beter in te spelen op de vraag naar technisch personeel.
Door deze structurele aanpak wordt de arbeidsmarkt niet alleen toegankelijker, maar ook toekomstbestendig. Werkgevers en werknemers profiteren van een duurzame oplossing voor de tekorten in techniek en energie, waardoor innovatie en groei in de regio worden versterkt.
