Talentplan Energy
De energietransitie is urgenter dan ooit. Geopolitieke spanningen, hoge kosten, netcongestie en een tekort aan technisch talent remmen de voortgang. Dit raakt direct het vestigingsklimaat, de brede welvaart en de realisatie van klimaatdoelen.
De regio Arnhem–Nijmegen, als onderdeel van Lifeport, heeft alles in huis om hier het verschil te maken: een sterk ecosysteem met internationale spelers (TenneT, Alliander, DNV, ElaadNL), innovatiehubs (Connectr, CleanTech Park Arnhem, NEcN) en een rijke energiehistorie. Daarmee positioneert de regio zich als dé Hotspot Energy van Nederland.
Een grote uitdaging is het tekort aan vakmensen. De komende tien jaar zijn circa 15.000 extra professionals nodig — van monteurs tot systeemarchitecten — terwijl het werk verandert en nieuwe vaardigheden vraagt.
Met dit Talentplan Energy bundelen we krachten van onderwijs, bedrijfsleven en overheden. We zetten in op werven, opleiden, omscholen en behouden van talent om de energietransitie te versnellen en de positie van Arnhem–Nijmegen als Hotspot Energy duurzaam te versterken.
De Lifeport Regio Arnhem Nijmegen heeft de komende tien jaar circa 15.000 extra vakmensen nodig voor de energietransitie. Er werken nu 1,7 keer meer mensen in de energiesector dan landelijk gemiddeld; in 2023 waren er 15.710 energiebanen die €2,3 miljard aan waarde toevoegden. Naar verwachting ontstaan er tot 2034 nog 25.000 nieuwe banen in Energy en High Tech, inclusief vervanging. Deze vraag afgezet tegen een vergrijzende beroepsbevolking geeft een grote uitdaging.
Hoewel er dus een aanzienlijke vraag is naar technisch talent in de energiesector, richten de meeste bestaande initiatieven zich voornamelijk op uitvoerende profielen. De bedrijven in de regio Arnhem-Nijmegen hebben echter ook behoefte aan theoretisch opgeleid, innovatief, digitalisering en beta talent dat kan bijdragen aan oplossingen in de energietransitie. Door deze oplossingen, onder meer gericht op arbeidsbesparend verslimmen, verlagen we de druk op de vraag naar technisch uitvoerend talent en worden we samen dus productiever.
Het Talentplan Energy verbindt bestaande initiatieven, start nieuwe projecten en stimuleert een Leven Lang Ontwikkelen zodat de energietransitie effectief versnelt.
Energy en Human Capital
De energietransitie en de ontwikkeling van human capital in Lifeport Energy vinden plaats binnen een breed beleidskader op Europees, nationaal en regionaal niveau. Nationaal stimuleert de overheid de verduurzaming van energieopwekking en -infrastructuur bijvoorbeeld via het Klimaatakkoord.
Het bestaande Human Capital Akkoord (HCA) vormt in de Lifeport Regio Arnhem Nijmegen de basis voor een gezamenlijke aanpak van arbeidsmarktkrapte in de drie hoofdsectoren (Health, High-Tech en Energy). Het onderwijs, bedrijfsleven en de overheid werken hierin samen om instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid van talent te versterken.
Het talentplan Energy zorgt voor het versterken en opschalen van initiatieven voor het werven, opleiden en behouden van uitvoerend talent en start initiatieven voor innovatief talent. Het Talentplan Energy is dus een gedetailleerde uitwerking van het HCA voor één specifieke sector en sluit daarmee aan bij andere regionale sectorspecifieke talentplannen, zoals dat van Semicon/High-Tech. Daarnaast sluit het aan bij overkoepelende regionale afspraken zoals het Stagepact.
