HCA project
Regionaal Arbeidsmatch- platform
De energietransitie vraagt om een enorme uitbreiding van technisch talent. In de regio Arnhem-Nijmegen zijn duizenden extra vakmensen nodig om te werken aan duurzame energieoplossingen. Het Arbeidsmatchplatform (AMP) speelt hierop in door werkzoekenden en werkgevers op basis van skills aan elkaar te koppelen, zonder dat diploma’s of traditionele werkervaring een drempel vormen. Zo wordt talent beter benut en helpen we de energietransitie vooruit.
Met het AMP bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin mensen vanuit verschillende achtergronden een kans krijgen om in de energiesector te werken. Of het nu gaat om zij-instromers, herintreders of doorstromers binnen de sector, het platform maakt een snelle en effectieve match tussen mens en werk.
Nijverheidsstraat 9
6987 EN Giesbeek
Het AMP kijkt niet alleen naar cv’s, maar naar wat iemand kan. Hierdoor worden nieuwe groepen werkzoekenden zichtbaar voor werkgevers en krijgen kandidaten de kans om via gerichte training en coaching een overstap te maken naar de energietransitie.
Dankzij samenwerking met regionale opleiders zoals ROC’s, Bouwmensen en IW Nederland, worden kandidaten waar nodig bijgeschoold. Dit zorgt ervoor dat zij direct inzetbaar zijn en bedrijven sneller de juiste mensen kunnen vinden.
Het Arbeidsmatchplatform is meer dan alleen een vacaturebank. Met een digitaal platform en regionale samenwerkingen fungeert het als een digitale jobcoach. Kandidaten worden begeleid van startpositie tot daadwerkelijke overstap, met ondersteuning op maat.
De regio Arnhem-Nijmegen loopt voorop in de energietransitie en heeft bedrijven als Alliander, Enexis, TenneT en Stedin, die samen investeren in een duurzame en innovatieve arbeidsmarkt. Het AMP speelt hierin een sleutelrol door vraag en aanbod sneller bij elkaar te brengen.
Met het AMP bouwen we een duurzaam ecosysteem waarin werkgevers, opleiders en publieke partners samenwerken. Dit zorgt niet alleen voor meer instroom van technisch talent, maar ook voor betere doorstroom en behoud van werknemers binnen de sector.
Het doel? In het eerste jaar minstens 100 succesvolle matches maken en een bewezen model ontwikkelen dat kan opschalen naar andere regio’s. Door een skills-based aanpak te combineren met gerichte opleidingsprogramma’s, zorgen we ervoor dat de energietransitie niet stilvalt door een tekort aan vakmensen.
