Hoe bouw je aan een regio waarin álle jongeren gelijke kansen krijgen om hun talent te ontwikkelen? Voor New Rootz is dat geen vraag, maar hun dagelijkse missie. De organisatie begeleidt jonge nieuwkomers en jongeren met een migratieachtergrond in hun route naar onderwijs, stage, werk én een toekomst vol mogelijkheden.
“We willen perspectief bieden en deuren openen in Lifeport Regio Arnhem Nijmegen die anders gesloten blijven,” vertelt Janneke van Lier, directeur van New Rootz.
Van taal leren naar toekomst bouwen
New Rootz werkt nauw samen met verschillende onderwijsinstellingen, waaronder ISK’s (Internationaal voortgezet Schakelonderwijs voor nieuwkomers) in Arnhem, Nijmegen en het ROC Nijmegen. Hier komen jongeren terecht die nog maar kort in Nederland zijn. Voor hen is het Nederlandse onderwijssysteem, en de lokale mogelijkheden voor participatie, stage en werk vaak onbekend terrein.
Daarom ontwikkelde New Rootz een vanuit haar MDT Diversity Skills programma een aanvullend loopbaanoriëntatieprogramma. Jongeren ontdekken welke opleidingen, beroepen en bedrijven er in de Lifeport regio zijn. Ze organiseren community-activiteiten, leren hun eigen talenten kennen en krijgen inzicht in welke stappen nodig zijn om bijvoorbeeld arts, monteur of ICT’er te worden.
“Veel jongeren denken dat ze nog niks kunnen, maar ze brengen vaak veel levenservaring, en veerkracht mee. Wij helpen ze dat om te zetten in kracht,” legt Janneke uit.
Janneke van Lier
De rol van het onderwijs versterken
Vooruitgang op de arbeidsmarkt begint bij een onderwijspraktijk die nog dichter aansluit op wat jongeren in het werkveld tegenkomen. In de praktijk sluiten opleidingen nog niet altijd naadloos aan op wat er in bedrijven gebeurt, terwijl organisaties op hun beurt hun werkvloer toegankelijker en leerbaarder kunnen maken voor jongeren. Juist in die gezamenlijke beweging ligt volgens New Rootz veel winst.
“Dáár ligt volgens mij een enorme kans. Als onderwijs, werkgevers en praktijkdocenten samen experimenteren, kunnen we jongeren veel beter voorbereiden op hun eerste stap naar buiten,” zegt Janneke.
Wanneer deze samenwerking structureel wordt versterkt, ontstaat er ruimte om het onderwijs beter te laten aansluiten op de arbeidsmarkt én jongeren met meer vertrouwen hun weg naar buiten te laten zetten.
Oriënteren door te doen
Uniek aan het programma van New Rootz is dat leerlingen niet zomaar “op pad worden gestuurd”, maar stap voor stap worden voorbereid op een passende oriëntatieplek. Alles begint met een persoonlijke verkenning van hun sterktes, talenten en interesses. Samen met de leerling onderzoekt New Rootz welke stap naar buiten – een oriëntatiestage bij een organisatie of een oriëntatiedag bij een opleiding – passend én haalbaar voelt. Vanuit dat vertrekpunt wordt gezocht naar een zo goed mogelijke match.
Het MDT programma bestaat uit maatschappelijke doedagen en oriëntatiedagen, waarbij die laatste zorgvuldig worden voorbereid. Leerlingen krijgen workshops over communicatie op de werkvloer, jezelf voorstellen, presenteren en hoe je je beweegt binnen een organisatie. Door deze warme, toegankelijke begeleiding wordt de stap naar hun eerste kennismaking met een bedrijf kleiner, en de kans op een positieve ervaring groter. Juist die aanpak maakt het verschil voor jonge nieuwkomers en kwetsbare leerlingen, voor wie de arbeidswereld nog onbekend of soms spannend is.
In Nijmegen werkt New Rootz met jongeren en partners zoals de gemeente Nijmegen, Topgroep, Stoftotdoen en het ROC Nijmegen aan het verduurzamen van maatschappelijke diensttijd, de MDT Hub. Samen versterken ze duurzame relaties met bedrijven en maatschappelijke organisaties. Dat biedt nieuwe kansen om ook jonge nieuwkomers, voortijdig schoolverlaters en andere kwetsbare jongeren toegang te geven tot passende plekken binnen het regionale bedrijfsleven. Zo bouwt New Rootz niet alleen aan stages van vandaag, maar ook aan een systeem dat toekomstbestendig is.
De kracht van ontmoeting
Die structurele samenwerking vormt de basis voor wat New Rootz in de praktijk zo sterk maakt: de kracht van ontmoeting. Want uiteindelijk zit de echte verandering niet alleen in systemen of afspraken, maar in het samenbrengen van mensen. New Rootz vervult een cruciale brugfunctie tussen jongeren en werkgevers. Voor onderwijsinstellingen is het intensief om steeds nieuwe bedrijven te vinden, stages te regelen en contact te onderhouden. New Rootz helpt daarbij en bereidt zowel jongeren als organisaties voor, zodat beide kanten klaar zijn voor een goede eerste kennismaking.
We hebben binnen onze huidige programma’s al veel positieve ervaringen met deze aanpak. Tegelijk wil New Rootz deze werkwijze verder versterken door niet alleen leerlingen goed voor te bereiden, maar ook bedrijven en organisaties beter klaar te maken voor het ontvangen van stagiaires en oriëntatiestagiairs. Daarmee bouwen ze aan een meer inclusieve en duurzame praktijk, waarin beide kanten worden ondersteund en de kans op succes voor iedereen groter wordt.
Waarom het Regionaal Stagepact past bij New Rootz
De vier doelstellingen van het Regionaal Stagepact sluiten naadloos aan bij de dagelijkse praktijk van New Rootz. Sterker nog: ze raken precies de thema’s waar de organisatie al jaren mee bezig is.
- Goede begeleiding
Voor New Rootz is begeleiding geen formaliteit, maar een essentieel onderdeel van kansengelijkheid. Janneke benadrukt dat begeleiding vaak te versnipperd of onvoldoende is, zowel in organisaties als bij sommige onderwijsinstellingen. Tegelijkertijd ziet ze dat goede begeleiding ontzettend veel uitmaakt voor kwetsbare jongeren, zeker tijdens hun eerste stappen in een onbekende werkomgeving. New Rootz investeert daarom in intensieve coaching, voorbereidende workshops en warme toeleiding.
- Gelijke kansen en het tegengaan van stagediscriminatie
New Rootz ziet van dichtbij hoe vaak jongeren worden afgewezen vanwege hun achternaam, herkomst of uiterlijk. Het Regionaal Stagepact benoemt stagediscriminatie expliciet, en dat sluit direct aan op wat New Rootz dagelijks probeert te doorbreken: vooroordelen verminderen door ontmoeting en positieve ervaringen. Bovendien wil New Rootz daarin met haar eigen organisatie een voorbeeld zijn voor anderen. We zien diversiteit als een gegeven. Diversiteit verrrijkt de organaisatie met verschillende perspectieven en talenten.
- Voldoende goede en passende stage- en leerbaanplaatsen
Via maatschappelijke doedagen, oriëntatiestages en de MDT‑Hub bouwt New Rootz aan duurzame relaties met organisaties die openstaan voor divers talent. Hierdoor krijgen jongeren toegang tot plekken die anders buiten bereik zouden blijven.
- Passende vergoeding zonder onderscheid tussen mbo-, hbo- en wo-studenten
Vooral mbo‑leerlingen maken lange dagen en combineren school met werk. Een eerlijke stagevergoeding verlaagt drempels en erkent hun inzet. De ambitie van het Stagepact om vergoedingen gelijk te trekken sluit naadloos aan bij de visie van New Rootz.
Sluit je ook aan bij het Regionaal Stagepact
De ervaringen van New Rootz laten zien hoeveel potentieel er in de regio aanwezig is, en hoe belangrijk het is dat jongeren een eerlijke kans krijgen om dat te laten zien. Het Regionaal Stagepact biedt organisaties de kans om hieraan bij te dragen én te profiteren van gemotiveerd en divers talent. De feestelijke lancering op 13 april is het perfecte moment om aan te haken. Bouw mee aan een regio waar talent écht gezien wordt.
Wil je bijdragen aan betere stages en leerbanen? Regionaal Stagepact Lifeport Regio Arnhem Nijmegen – Formulier invullen.
Het Regionaal Stagepact is een initiatief van het Human Capital Akkoord van The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen. Het is een regionale samenwerking waarin mbo-instellingen, werkgevers en regionale partners samenwerken aan het verbeteren van stages en leerwerkplekken. De afgelopen tijd hebben ROC Nijmegen, Rijn IJssel, ROC A12, Aeres en Yuverta, samen met Kennispunt MBO BPV, SBB, VNO-NCW en 32 werkgevers uit de regio, de handen ineengeslagen om dit pact vorm te geven.
