Het Arbeidsmatchplatform helpt mensen digitaal en op basis van hun skills naar technisch werk. Opgericht door de zeven grote werkgevers Alliander, Enexis, KPN, Stedin, Tennet, Van Gelder en Van Voskuilen, stimuleert het Arbeidsmatchplatform zij-instromers over te stappen naar werk in de energietransitie.
Afgelopen november lanceerden minister Carola Schouten en Ingrid Thijssen van VNO-NCW de stichting op een bijeenkomst met zo’n 50 bedrijven, waarvan vele actief in de regio Arnhem-Nijmegen. Gökhan Iyigun is Lead Ecosystemen bij het Arbeidsmatchplatform en werkt daarnaast als businessconsultant bij Alliander. Hij vertelt ons graag meer over de kracht van dit platform.
Van broodbakker naar meterwisselaar: de kracht van skills-based matching
Gökhan verduidelijkt enthousiast wat het Arbeidsmatchplatform onderscheidend maakt. ´Te vaak jagen werkgevers op het ‘schaap met vijf poten’ en we zien daardoor gemotiveerde arbeidskrachten over het hoofd. We vissen met alle werkgevers nog té vaak in dezelfde vijver.
Met dit platform willen we die vijver vergroten met talent. Ons platform zet in op een andere aanpak van ‘skills-based matching’. In plaats van strikt naar ervaring of diploma’s te kijken, focussen we ons op bestaande vaardigheden en leerbereidheid. Dit opent deuren naar technische beroepen, wat cruciaal is voor de energietransitie. Dit doen we door regionale samenwerking met andere werkgevers en door de juiste partijen aan tafel te krijgen. ́
Gökhan vervolgt: ‘Een verrassend voorbeeld is de overstap van bakkers naar meterwisselaars. Bakkers hebben een fijne motoriek en zijn gewend aan strikte hygiëneprotocollen—vaardigheden die waardevol zijn in technische functies. Met de juiste begeleiding maken zij relatief eenvoudig de overstap naar technische rollen, wat hun carrièreperspectief verbreedt.’
‘Bakkers hebben een fijne motoriek en zijn gewend aan strikte hygiëneprotocollen —vaardigheden die waardevol zijn in technische functies.’
Op zoek naar technici voor de energietransitie
Gökhan is overtuigd van de kracht die het Arbeidsmatchplatform biedt. ‘In de komende jaren zijn volgens onderzoek 60.000 technici nodig voor een succesvolle energietransitie. Ondanks alle moeite van bedrijven, blijft het lastig om deze technici te vinden. Tegelijkertijd zijn er veel mensen die staan te popelen om bij te dragen aan deze belangrijke opgave. Daarom heeft Alliander samen met de zes andere organisaties de handen ineengeslagen. Juist omdat dit een collectieve uitdaging is, moeten we samenwerken.’
Matchen van skills aan vacatures
Het platform beschikt over een beroepskeuzetest waar je als kandidaat aangeeft welke werkervaring je hebt en wat je in je vrije tijd graag doet. Na het invullen krijg je als kandidaat een profiel van je vaardigheden. Op basis van deze vaardigheden kijkt het Arbeidsmatchplatform welke functies hierbij passen.
Gökhan legt uit: ‘Om het platform per kandidaat af te stemmen hebben we een beroepskeuzetest ontwikkeld. Als een deelnemer de beroepskeuzetest op ons platform gebruikt, benutten we AI om kennis, ervaring, hobby’s en interesses te vertalen naar skills. Door het invullen van een aantal simpele vragen, hebben de kandidaten al in vijf minuten een skillprofiel.
Hoewel dit platform gebruikmaakt van geavanceerde techniek, blijft het mensenwerk. We vinden het belangrijk dat de kandidaat centraal staat in het hele proces. Ons platform richt zich met name op zij-instromers. Is er een match? Dan begeleiden we de kandidaat actief. We denken daarom verder dan alleen de beroepskeuzetest en begeleiden de kandidaat van A tot Z naar de gewenste baan. Een jobcoach helpt de kandidaat en lokale opleiders scholen de kandidaat bij.’
Regionale aanpak in ecosystemen
Gökhan benadrukt het belang van regionale samenwerking. ´Het valt ons op dat er bij een reguliere sollicitatie soms vijf kandidaten zijn. Als er dan één kandidaat wordt aangenomen, blijven er vier over. Daar gebeurt nu vaak niets mee en dat veranderen wij. Door regionaal samen te werken en kandidaten door te verwijzen, is de kans groter dat we ook voor die andere vier kandidaten een geschikte vacature in de regio vinden. Als dit niet meteen lukt, blijft de kandidaat in een pool en houden we ze op de hoogte van eventuele nieuwe regionale vacatures. Door de regionale samenwerking kunnen we bovendien een baan dichtbij huis vinden.’
‘We werken in regionale ecosystemen en sluiten graag aan bij lokale initiatieven die al bestaan. Alhoewel de initiatiefnemers van het Arbeidsmatchplatform grote nationale organisaties zijn, is een succesvolle energietransitie afhankelijk van de samenwerking met regionale mkb-bedrijven en organisaties. Op het moment zijn we al actief in de regio Rijnmond, Amsterdam en Rivierenland. We breiden hard uit en overwegen om dit initiatief ook te starten in de regio Arnhem-Nijmegen.´
10.000 arbeidskrachten per jaar
De ambitie is groot bij het Arbeidsmatchplatform. ‘In de komende vijf jaar 10.000 technici plaatsen bij bedrijven die actief zijn in de energietransitie, dat is ons doel. Een stevige ambitie, maar volgens ons realistisch. We sluiten steeds meer ecosystemen aan en zien nog veel uitbreidingsmogelijkheden. Bovendien kijken we naar de skills en interesses, waardoor we een veel grotere doelgroep aanspreken. Veel mensen staan open voor een baan in de techniek, maar je moet de stap naar techniek wel stimuleren en faciliteren.´
Wil je meer weten over het Arbeidsmatchplatform? Of wil je het platform zelf uitproberen? Kijk dan op www.arbeidsmatchplatform.nl
Vanuit het Human Capital Akkoord van onze regio is er samenwerking met deze organisatie, om het platform ook in Lifeport van de grond te krijgen.
Lees meer over het Human Capital Akkoord
