Het Regionaal Stagepact is een initiatief van het Human Capital Akkoord en is tot stand gekomen in samenwerking tussen onderwijsinstellingen, organisaties en inmiddels 32 werkgevers in de Lifeport Regio Arnhem Nijmegen om structurele knelpunten rond stages gezamenlijk aan te pakken. Door krachten te bundelen voorkomen de partners dat de verantwoordelijkheid eenzijdig bij onderwijs of studenten komt te liggen. Het pact richt zich op voldoende en passende stageplekken, goede begeleiding, een passende vergoeding en gelijke kansen zonder stagediscriminatie.
Het Stagepact werd op 13 april 2026 officieel gelanceerd.
StagePact Documenten
Hier vindt u relevante documenten over het Stagepact en inspiratie om zelf aan de slag te gaan met de doelstellingen uit het Lifeport Regionaal StagePact.
Lifeport Regionaal Stagepact def (download pdf)
Vervolg stappen
Het Lifeport Regionaal StagePact is gelanceerd. Daarmee hebben onderwijsinstellingen, werkgevers en regionale partners een gezamenlijke stap gezet naar voldoende, kwalitatief goede en inclusieve mbo-stages in de Lifeport Regio Arnhem Nijmegen.
Na de zomer starten de thematische werkgroepen. Hier werken onderwijs, werkgevers en partners samen aan de verdere uitwerking van de vier ambities van het StagePact: voldoende stageplaatsen, goede begeleiding, passende stagevergoedingen en gelijke kansen voor iedere mbo-student.
Laatste updates
Najaar 2026 – Start thematische werkgroepen
Na de zomervakantie starten de werkgroepen rondom de vier thema’s van het StagePact. Werkgevers die actief willen bijdragen zijn van harte welkom.
Hier worden gedurende het jaar nieuwe updates worden toegevoegd, bijvoorbeeld over bijeenkomsten, nieuwe hulpmiddelen, praktijkvoorbeelden of behaalde resultaten.
Doe mee aan een werkgroep
Wilt u als werkgever meedenken én meedoen? De werkgroepen brengen onderwijs, werkgevers en regionale partners samen om concrete oplossingen te ontwikkelen.
Thema 1 – Voldoende stage- en leerwerkplekken
Kartrekker: Astrum College – R. ter Veen, r.terveen@roca12.nl
EKI & Papierfabriek Nijmegen
Electricity Campus
Gemeente Arnhem
Hyster Yale Materials Handling BV
Kersten Techniek
KION Kinderopvang
Rijnstate
Siza
Thema 2 – Goede begeleiding
Kartrekker: ROC Nijmegen – Joury Croes, j.croes@roc-nijmegen.nl
De Overhaag B.V.
Den Engelse Hoveniers
Gemeente Nijmegen
Modderkolk Projects & Maintenance BV
Spring kinderopvang
Stichting Innoforte
Stichting New Rootz
Thermen Berendonck B.V.
VGL Groen
WZW
Thema 3 – Passende stagevergoeding
Kartrekker: Yuverta – Debbie Seesing, d.roeffen@yuverta.nl
AS Watson
Belastingdienst
Dutch Quality Gardens Van Ooijen’s Hoveniers
Excellent Tuinen
Rabobank Rijk van Nijmegen, Rabobank Arnhem e.o. , Rabobank Maas en Waal- Oost Betuwe
Stichting Cito Instituut voor Toetsontwikkeling
Thema 4 – Gelijke kansen en uitbannen stagediscriminatie
Kartrekker: Rijn IJssel – Martijn Stoep, m.stoep@rijnijssel.nl
Bindkracht10 Nijmegen
De Hoog Hoveniers
Inclusief Ondernemers Netwerk (ION)
Scalabor
Stichting TRI – Opleidende Leerbedrijven
