De semiconductorsector in onze regio ontwikkelt zich in hoog tempo en de ambities voor de komende jaren zijn groot. Binnen de regionale ambities richting 2035 werkt het programma Lifeport Semicon aan een forse groei van de sector in Lifeport Regio Arnhem Nijmegen. Die groei brengt echter ook een belangrijke uitdaging met zich mee: de komende jaren zijn naar schatting 7.000 extra medewerkers nodig.
Om beter te begrijpen wat dit betekent voor onze regio, spraken we met Jan-Paul Kimmel, programmadirecteur van het Lifeport Semicon Talentplan bij The Economic Board, een van de regionale partners van Noviotech Campus. Vanuit deze rol werkt hij samen met bedrijven, onderwijsinstellingen en innovatie-ecosystemen, zoals Noviotech Campus, aan het versterken van de talentenpool voor de semiconductorsector.
Al snel werd tijdens het gesprek duidelijk dat dit geen uitdaging is die met traditionele werving alleen kan worden opgelost. De oplossing ligt niet simpelweg in het aantrekken van meer studenten voor opleidingen als mechatronica of informatica. Volgens Jan-Paul is er sprake van een veel bredere transitie in de manier waarop we naar talent, onderwijs en samenwerking kijken.
Jan-Paul Kimmel, programmadirecteur Lifeport Semicon Talentplan
Nieuwe manieren van leren
Onderwijsinstellingen in de regio experimenteren steeds vaker met nieuwe vormen van leren. Challenge-based onderwijs, modulaire leertrajecten, samenwerkingen tussen bedrijven en studenten, een leven lang ontwikkelen en praktijkgerichte innovatieomgevingen worden steeds belangrijker.
Initiatieven zoals StudentBase laten zien hoe bedrijven en kennisinstellingen verschillende werelden op een natuurlijke en doorlopende manier met elkaar verbinden.
StudentBase Lifeport is een regionale community en programmatische motor die studenten, bedrijven en docenten samenbrengt via praktijkgerichte vraagstukken, living labs, hybride leer- en werkomgevingen en een centrale ontmoetingsplek op Noviotech Campus.
Noviotech Campus
Talent komt uit veel meer doelgroepen
Tegelijkertijd wordt de zoektocht naar talent steeds breder. Niet alleen studenten met een technische opleiding zijn belangrijk, maar ook:
- internationaal talent dat al in de regio woont;
- mensen die een carrièreswitch willen maken;
- professionals die zich willen blijven ontwikkelen;
- vrouwen in de techniek;
- statushouders;
- ervaren vakmensen die hun kennis en expertise willen blijven inzetten in plaats van met pensioen te gaan.
De samenwerking groeit
Het goede nieuws is dat er al veel positieve ontwikkelingen plaatsvinden.
Kennisinstellingen weten elkaar steeds beter te vinden en werken intensiever samen met het bedrijfsleven. Zo is HAN University of Applied Sciences sterk verbonden met praktijktoepassingen in de industrie. Radboud Universiteit levert belangrijke kennis op gebieden als AI, data science, neuromorphic computing en quantumonderzoek. Ook het ROC Nijmegen onderzoekt hoe bestaande opleidingen, zoals Automotive Technology, uitgebreid kunnen worden met fijnmechanische en precisietechnieken die binnen de semiconductorindustrie nodig zijn.
Bedrijven, onder andere op Noviotech Campus, stellen zich bovendien steeds vaker open voor studentenprojecten, challenges, gastcolleges en andere vormen van samenwerking.
Steeds meer organisaties beseffen dat het aantrekken van toekomstig talent niet alleen een taak van HR is. Het is iets wat we als regio gezamenlijk vormgeven door de sector zichtbaar, toegankelijk en aantrekkelijk te maken.
De sector verdient meer zichtbaarheid
Die zichtbaarheid is belangrijk. Veel jongeren weten nog altijd niet goed wat de semiconductorsector precies is en hoeveel impact deze heeft op het dagelijks leven. Terwijl chips een cruciale rol spelen in innovaties op het gebied van gezondheidszorg, energie, kunstmatige intelligentie, mobiliteit, veiligheid en digitalisering. Ook op het gebied van cultuur, diversiteit en het aanspreken van jongere generaties is nog winst te behalen.
Jan-Paul noemt als inspirerend voorbeeld een project waarbij studenten van ArtEZ aan de slag gingen met historische semiconductorobjecten uit de collectie van het LINK Museum. Zij vertaalden deze naar artistieke concepten en verhalen. Hierdoor ontstonden bijzondere ontmoetingen tussen gepensioneerde technici uit de beginjaren van de semiconductorindustrie en jonge kunststudenten: twee werelden die elkaar normaal gesproken nauwelijks ontmoeten, maar via technologie en innovatie met elkaar in gesprek gingen.
Samenwerking tussen regio’s
Ook samenwerking tussen regio’s wordt steeds belangrijker. De uitdagingen rond talent en innovatie spelen niet alleen in de Lifeport Regio Arnhem Nijmegen. Andere semiconductorregio’s, zoals Brainport Eindhoven en ChipTech Twente, staan voor vergelijkbare opgaven.
Door kennis en ervaringen te delen en van elkaar te leren, kunnen regio’s elkaar versterken in plaats van met elkaar te concurreren. Als een van de Nederlandse Topcampussen draagt ook Noviotech Campus actief bij aan het versterken van deze verbindingen.
Iedereen is ambassadeur
Er gebeurt al veel in de regio en het momentum is duidelijk aanwezig. Steeds meer bedrijven, onderwijsinstellingen en innovatie-ecosystemen, zoals Noviotech Campus, vinden elkaar en werken samen aan een sterke toekomst voor semiconductor-talent in Nederland.
Wilt u hier ook aan bijdragen? Misschien door studenten binnen uw organisatie te ontvangen, een stagiair te begeleiden, gastdocent te worden, deel te nemen aan een challenge of simpelweg uw deuren te openen om anderen kennis te laten maken met de wereld van semicon.
Laat het Noviotech Campus het weten. Ze brengen u graag in contact met de juiste mensen en initiatieven binnen het netwerk. Want of we ons daarvan bewust zijn of niet: iedereen die in de semiconductorsector werkt, is ook een ambassadeur van de sector.
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd door Noviotech Campus en met toestemming vertaald naar het Nederlands. Het originele artikel is te vinden op: Building the future of semicon talent together – Noviotech Campus.
