Waarom Lifeport Regio Arnhem Nijmegen kiest voor een gezamenlijke aanpak van talentontwikkeling
Talent kent geen sectorgrenzen. Dat is de overtuiging van Marloes van Haren-Bardoel, Manager Junior Technovium, Suzanne Caspers, Regisseur Human Capital Akkoord en Klaar Vernaillen, Programmamanager Lifeport Semicon Talentplan. Wie vandaag een kind enthousiast maakt voor technologie, weet immers nog niet of dat talent later terechtkomt in Energy, Health of High Tech. Juist daarom kiezen onderwijs, ondernemers en overheid in Lifeport Regio Arnhem Nijmegen voor een gezamenlijke aanpak: niet opleiden voor één sector, maar samen bouwen aan een brede regionale talentpool waar alle innovatieve sectoren van profiteren.
Klaar Vernaillen, Suzanne Caspers en Marloes van Haren-Bardoel
Jong geleerd, breed ontwikkeld
Volgens Marloes van Haren-Bardoel moeten kinderen al op jonge leeftijd de kans krijgen om te ontdekken waar hun talent ligt. Bij Junior Technovium gaan leerlingen onder begeleiding van ervaren docenten zelf aan de slag met technologie. Ze werken aan echte opdrachten, leren samenwerken en ontdekken dat technologie veel meer is dan een schoolvak. Na de zomer opent Junior Technovium in Groesbeek een nieuwe locatie voor scholen uit de gemeente Berg en Dal, waar leerlingen kunnen experimenteren met onder meer 3D-printers, lasersnijders en andere technieken. Samen met de bestaande locaties in Nijmegen en Wijchen vormt dit een sterk fundament voor techniekonderwijs en talentontwikkeling in de regio.
Verspreid over deze drie locaties maken jaarlijks in totaal zo’n 15.000 leerlingen kennis met deze praktijkgerichte manier van leren. We bereiken hiermee heel bewust álle kinderen, juist ook meiden en jongeren die van huis uit minder snel met technologie in aanraking komen. Het is onze missie om hen te helpen hun eigen talenten en vaardigheden te ontdekken. Door te experimenteren ervaren ze zelf waar hun kracht ligt. De technische sector is tegenwoordig immers zó breed dat er voor elk talent een plek is waar die kwaliteiten perfect tot hun recht komen.
Dat ontdekken jongeren overigens niet alleen in de klas. In onze regio zijn initiatieven zoals High Tech Tea, de Techniekdagen en het Kids- en Jongerenplein tijdens de Vierdaagsefeesten belangrijk om niet alleen jongeren, maar ook hun ouders een realistischer beeld te geven van technologie en de mogelijkheden die de sector biedt. Volgens Klaar Vernaillen spelen ouders een belangrijke rol bij de studie- en beroepskeuze van hun kinderen. Door vooroordelen weg te nemen en kinderen al op jonge leeftijd in aanraking te brengen met technologie en innovatieve bedrijven, groeit hun interesse in technische opleidingen. Zo dragen deze initiatieven niet alleen bij aan een grotere instroom van technisch talent, maar ook aan het behoud van talent voor de Lifeport-regio.
Foto credit: Junior Technovium
Samen bouwen aan één talentpool
In plaats van te concurreren om talent, zetten de drie sectoren in op gezamenlijke talentontwikkeling. Suzanne Caspers benadrukt dat Energy, Health en High Tech uiteindelijk allemaal afhankelijk zijn van dezelfde talenten.
“Een leerling van twaalf weet immers nog niet in welke sector hij of zij later wil werken. Daarom is het belangrijk om niet op te leiden voor één sector, maar gezamenlijk te investeren in een brede talentpool. Vanuit die basis kunnen jongeren later zelf kiezen welke richting het beste bij hen past. Zo profiteren alle sectoren van een sterke instroom van talent.”
Die gezamenlijke aanpak sluit naadloos aan bij de ambities van het Human Capital Akkoord 2.0, waarin onderwijs, overheid en ondernemers de krachten bundelen om de arbeidsmarkt van de toekomst te versterken. Door samen te investeren in talentontwikkeling ontstaat één sterke talentpool waar alle sectoren én de Lifeport-regio als geheel van profiteren.
Onderwijs en bedrijfsleven als partners
Bedrijven spelen daarin volgens Marloes, Suzanne en Klaar een veel grotere rol dan alleen het aanbieden van stages. Zij zien volop kansen om ondernemers al eerder bij het onderwijs te betrekken, bijvoorbeeld door gastlessen te verzorgen of praktijkopdrachten aan te bieden. Zo maken leerlingen al op jonge leeftijd kennis met de praktijk én met de mensen achter de technologie.
Daarbij gaat het nadrukkelijk niet alleen om de grote, bekende werkgevers. Juist de vele mkb-bedrijven in de regio beschikken over innovatieve kennis en bieden uitdagende carrièremogelijkheden. Door ook hen zichtbaar te maken, ontdekken jongeren hoe divers de wereld van technologie eigenlijk is. Tegelijkertijd biedt deze samenwerking mkb-bedrijven de kans om al vroeg te laten zien aan welke innovatieve projecten zij werken en welke loopbaanmogelijkheden zij bieden.
Mariënberg Kids en Jongerenplein tijdens Vierdaagsefeesten 2026
Talent kent geen sectorgrenzen
Voor de komende vijf tot tien jaar hebben de drie een duidelijke ambitie. Zij zien graag een cultuur ontstaan waarin onderwijs, ondernemers en overheid vanzelfsprekend samenwerken aan talentontwikkeling. Zo kunnen meer jongeren kiezen voor een technologische opleiding én vervolgens besluiten hun carrière in de regio op te bouwen.
Zo ontstaat een brede talentpool die bedrijven in uiteenlopende sectoren voorziet van de mensen die zij nodig hebben. Uiteindelijk wordt de toekomst van de Lifeport Regio Arnhem Nijmegen niet bepaald door welke sector het meeste talent aantrekt, maar door hoe goed de regio erin slaagt talent samen te ontwikkelen, te behouden én perspectief te bieden.
Want talent kent geen sectorgrenzen.
Zelf bijdragen aan de talentpool van morgen?
Ben je benieuwd naar de werkwijze van Junior Technovium en wil je als bedrijf een gastles verzorgen? Neem contact met ons op via info@juniortechnovium.nl en doe mee!
