Adam Galijašević werkt sinds kort als programmamanager Human Capital bij The Economic Board. Waarom koos hij voor dit werk en wat wil hij graag bereiken?
Amsterdam Nijmegen
Galijašević (spreek je uit als: Galiejáaswietsj) komt uit Nijmegen, studeerde in Amsterdam en werkte jarenlang bij de gemeente Amsterdam als programmamanager en teamleider Onderwijs Arbeidsmarkt. Nu is hij weer terug in Nijmegen. Hij werd aangetrokken door de betere kansen op mooi wonen en de groene omgeving. “Deze regio biedt gewoon heel veel. De voordelen van de grote stad, en de gezelligheid van een dorp. In Nijmegen en Arnhem heb je alles. Natuur, gezelligheid, cultuur, sport. Ja, ik ben blij dat ik terug ben, dat kan ik zeggen.”
In Amsterdam studeerde hij Europees beleid en richtte tegelijkertijd een eigen bedrijf op voor installatie en onderhoud van luchtsystemen. Het bedrijf moest in 2022 wijken voor nieuwe ambities. Hij werd gemeenteraadslid in Nijmegen én in 2024 programmamanager Human Capital. De overstap werd ingegeven door zijn behoefte om te werken aan thema’s die maatschappelijk relevant zijn, een sociaaleconomische component hebben.
Creatieve oplossingen: Studiefinanciering bij een particuliere opleiding
Bij de gemeente Amsterdam werkte hij bijvoorbeeld al aan het project Codam. Daarin bieden private partijen een kosteloze IT opleiding aan mensen uit minder kansrijke omgevingen. Maar omdat het een private opleiding is, hadden de studenten geen recht op studiefinanciering. De regels van de participatiewet werkten hier belemmerend. Galijašević pakte de handschoen op en ging op onderzoek uit hoe hij een inkomen tijdens de studie kon regelen voor deze studenten zodat de studenten de opleiding af konden maken. De oplossing bleek na lang onderzoek te liggen in een collectief van werkgevers dat een betaalde stage garandeerde en als collectief een werkgarantie gaf.
Galijašević: “Het was echt heel erg creatief zoeken naar mogelijkheden binnen de grenzen van de wet en daar ben ik best wel trots op. Het werkt namelijk twee kanten op, er was een enorme vraag naar deze mensen én je hebt talent dat door allerlei omstandigheden, waar ze niet voor hebben gekozen, niet benut wordt. En daar word ik heel erg geïnspireerd van. In deze tijden van krapte moeten we elk talent benutten en daar samen met werkgevers creatief naar kijken. Dat hoop ik ook hier te doen, omdat het hier net zo noodzakelijk is. Misschien wel meer noodzakelijk omdat talent uit deze regio vaak ook naar de randstad vertrekt.”
“Ik heb soms moeite met dat stigma van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hebben zij een afstand tot de arbeidsmarkt, of de arbeidsmarkt tot hen? Soms hebben ze niet eens hulp nodig, maar alleen een iets flexibeler werk/scholingsrooster bijvoorbeeld. Zo was een van de meest getalenteerde studenten aan Codam uitgevallen in het regulier onderwijs door het gebrek aan flexibiliteit. Nu heeft ze de opleiding afgemaakt en een goede baan gevonden. Het gaat dus ook om werkgevers die op een andere manier naar hun talent kijken, of onderwijsinstellingen die hun lespakket afstemmen op de behoefte van studenten . En dat is ook gewoon noodzakelijk, want we kunnen niet meer mensen toveren.”
Hij legt uit dat we hier in de regio Arnhem Nijmegen ook die grote tekorten aan werknemers hebben, en ook mensen nodig hebben. Dat vergt een nieuwe blik op het effectief inzetten van de (toekomstige) beroepsbevolking. Er zijn ook genoeg mensen die aan het werk zijn in banen waarin ze zich niet meer thuis voelen, die je kan omscholen. Misschien werken ze onder hun niveau, halen geen voldoening meer in hun huidige werk of zitten ze in allerlei flexcontracten, waardoor ze geen zekerheid en stabiliteit hebben. Die zouden kunnen instromen in beroepen waar veel vraag naar is en bovendien meer arbeidsmarktperspectief.
Galijašević komt graag met mensen uit het netwerk in contact: “Ben je bereid om creatief en uit de box te denken en samen te werken aan mooie innovatieve concepten en ideeën, neem dan contact op!”
