Talentplan Energie
Die Energiewende ist dringender denn je. Geopolitische Spannungen, hohe Kosten, Netzengpässe und ein Mangel an technischen Fachkräften bremsen den Fortschritt. Dies wirkt sich unmittelbar auf das Standortklima, den allgemeinen Wohlstand und die Erreichung der Klimaziele aus.
Die Region Arnheim–Nimwegen verfügt als Teil von Lifeport über alle Voraussetzungen, um hier etwas zu bewegen: ein starkes Ökosystem mit internationalen Akteuren (TenneT, Alliander, DNV, ElaadNL), Innovationszentren (Connectr, CleanTech Park Arnhem, NEcN) und eine reiche Energiegeschichte. Damit positioniert sich die Region als der „Hotspot Energy“ der Niederlande.
Eine große Herausforderung ist der Fachkräftemangel. In den kommenden zehn Jahren werden etwa 15.000 zusätzliche Fachkräfte benötigt – von Monteuren bis hin zu Systemarchitekten –, während sich die Arbeitswelt verändert und neue Kompetenzen erfordert.
Mit diesem Energy Talent Plan bündeln wir die Kräfte von Bildung, Wirtschaft und Regierung. Wir konzentrieren uns auf die Anwerbung, Ausbildung, Umschulung und Bindung von Talenten, um die Energiewende zu beschleunigen und die Position von Arnhem Nijmegen als Energie-Hotspot nachhaltig zu stärken.
Die Lifeport Region Arnhem Nijmegen benötigt in den nächsten zehn Jahren etwa 15.000 zusätzliche Fachkräfte für die Energiewende. Derzeit arbeiten 1,7 Mal mehr Menschen im Energiesektor als im Landesdurchschnitt; 2023 gibt es 15.710 Arbeitsplätze im Energiesektor mit einem Wert von 2,3 Milliarden Euro. Bis 2034 werden voraussichtlich weitere 25 000 neue Arbeitsplätze im Energie- und Hightech-Sektor entstehen, einschließlich Ersatzarbeitsplätzen. Diese Nachfrage steht einer alternden Erwerbsbevölkerung gegenüber, was eine große Herausforderung darstellt.
Obwohl im Energiesektor ein großer Bedarf an technischen Fachkräften besteht, konzentrieren sich die meisten bestehenden Initiativen hauptsächlich auf die Profile von Führungskräften. Die Unternehmen in der Region Arnhem-Nijmegen benötigen jedoch auch theoretisch ausgebildete, innovative, digitalisierte und Beta-Talente, die zu Lösungen für die Energiewende beitragen können. Durch diese Lösungen, die u. a. auf eine arbeitssparende Smarterisierung abzielen, verringern wir den Druck auf die Nachfrage nach technischen Führungskräften und werden so gemeinsam produktiver.
Der Energy Talent Plan vernetzt bestehende Initiativen, initiiert neue Projekte und fördert die lebenslange Entwicklung, um die Energiewende effektiv zu beschleunigen.
Energie und Humankapital
Die Energiewende und die Entwicklung des Humankapitals bei Lifeport Energy finden innerhalb eines breiten politischen Rahmens auf europäischer, nationaler und regionaler Ebene statt. Auf nationaler Ebene fördert die Regierung die Nachhaltigkeit der Energieerzeugung und -infrastruktur, zum Beispiel durch das Klimaabkommen.
In der Lifeport Region Arnhem Nijmegen bildet das bestehende Humankapitalabkommen (HCA) die Grundlage für ein gemeinsames Vorgehen gegen den Arbeitskräftemangel in den drei Hauptsektoren (Gesundheit, High-Tech und Energie). Bildung, Wirtschaft und Regierung arbeiten zusammen, um die Zuwanderung, den Transfer und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Talenten zu stärken.
Der Energy Talent Plan stärkt und erweitert Initiativen zur Anwerbung, Ausbildung und Bindung von Führungskräften und startet Initiativen für innovative Talente. Der Talentplan für den Energiesektor ist eine detaillierte Ausarbeitung des HCA für einen bestimmten Sektor und steht daher im Einklang mit anderen regionalen sektorspezifischen Talentplänen, wie z. B. dem für Semicon/High-Tech. Er fügt sich auch in übergreifende regionale Vereinbarungen wie den Praktikantenpakt ein.
