HCA-Projekt
Arbeits-Coaches
Um den Fachkräftemangel in den technischen Branchen zu beheben und den Arbeitsmarkt zugänglicher zu machen, spielen Arbeitsmarktcoaches eine wichtige Rolle. Sie helfen Arbeitssuchenden und Quereinsteigern bei der Suche nach einer passenden Stelle und unterstützen Arbeitgeber dabei, Talente zu gewinnen und zu fördern. Die Coaches werden von „Gelders Vakmanschap“ geleitet, das über langjährige Erfahrung in der Betreuung von Bewerbern und Arbeitgebern im technischen Bereich verfügt. Das „Human Capital Akkoord“ trägt dazu bei, dass ausreichend Kapazitäten für diese Coaches zur Verfügung stehen, damit sie ihre Arbeit in der Region optimal ausführen können.
Dank dieser persönlichen Unterstützung erhalten Arbeitssuchende nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch die richtige Ausbildung und Unterstützung, um sich innerhalb des Sektors weiterzuentwickeln. Dies trägt zu einem widerstandsfähigen Arbeitsmarkt bei, auf dem Unternehmen schneller die richtigen Mitarbeiter finden und Talente nachhaltig beschäftigungsfähig bleiben.
Die Arbeitsmarkt-Coaches konzentrieren sich auf Aufnahme, Ausbildung und Bindung. Sie helfen den Bewerbern, sich im technischen Sektor zurechtzufinden und die richtigen Ausbildungswege zu finden. Dies kann über ein direktes Praktikum bei einem Arbeitgeber oder über einen Lern- und Arbeitspfad wie einen BBL-Kurs erfolgen.
Für Arbeitgeber bieten die Coaches Beratung zu Subventionen, Programmen und der Einrichtung von Lernumgebungen im Unternehmen. Sie unterstützen vor allem KMU ohne eigene Personalabteilung, so dass auch kleinere Unternehmen Zugang zu qualifiziertem Personal haben.
In Zusammenarbeit mit Branchenverbänden wie Wij-Techniek, OOM und A&O Metalektro werden Ausbildungsprogramme und Finanzierungsprogramme zugänglicher gemacht. Die Coaches haben eine gute Vorstellung von den Möglichkeiten in der Region und stellen die richtigen Verbindungen zwischen Arbeitgebern, Kandidaten und Ausbildern her.
Die Coaches sind auch an Initiativen wie dem Vocational Garden beteiligt, in dem Menschen ohne technischen Hintergrund in drei Monaten zu praktisch einsetzbaren Mitarbeitern ausgebildet werden. Dadurch wird eine direkte Verbindung zwischen Ausbildung und Arbeit hergestellt.
Neben der individuellen Beratung sorgen die Arbeitsmarktcoaches für Vernetzung und Wissensaustausch. Sie organisieren Treffen, bringen Unternehmen mit Ausbildern zusammen und ermitteln Markttrends und Bedürfnisse. Dies trägt dazu bei, den Bedarf an Fachkräften besser zu decken.
Dieser strukturelle Ansatz macht den Arbeitsmarkt nicht nur leichter zugänglich, sondern auch zukunftssicher. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren von einer nachhaltigen Lösung für Engpässe in den Bereichen Technologie und Energie und stärken Innovation und Wachstum in der Region.
