HCA-Projekt
Regionale Arbeidsmatch-Plattform
Die Energiewende erfordert einen enormen Zuwachs an technischen Talenten. In der Region Arnhem-Nijmegen werden Tausende von zusätzlichen Fachkräften benötigt, die an nachhaltigen Energielösungen arbeiten. Die Arbeidsmatchplatform (AMP) reagiert darauf, indem sie Arbeitssuchende und Arbeitgeber auf der Grundlage von Kompetenzen zusammenbringt, ohne dass Diplome oder traditionelle Berufserfahrung ein Hindernis darstellen. Auf diese Weise werden Talente besser genutzt und wir helfen, die Energiewende voranzutreiben.
Mit dem AMP bauen wir einen Arbeitsmarkt auf, in dem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund eine Chance erhalten, im Energiesektor zu arbeiten. Egal, ob es sich um Quer- oder Wiedereinsteiger oder um Personen handelt, die innerhalb des Sektors wechseln, die Plattform bringt Menschen und Arbeit schnell und effektiv zusammen.
Nijverheidsstraat 9
6987 DE Giesbeek
Die AMP schaut nicht nur auf Lebensläufe, sondern darauf, was jemand leisten kann. Dadurch werden neue Gruppen von Arbeitsuchenden für die Arbeitgeber sichtbar und die Kandidaten erhalten die Möglichkeit, durch gezielte Schulungen und Coaching einen Übergang zur Energiewende zu schaffen.
Dank der Zusammenarbeit mit regionalen Bildungsanbietern wie ROCs, Bouwmensen und IW Nederland werden die Kandidaten bei Bedarf umgeschult. Dadurch sind sie sofort einsatzfähig und die Unternehmen können schneller die richtigen Mitarbeiter finden.
Die Labour Match Platform ist mehr als nur eine Jobbörse. Mit einer digitalen Plattform und regionalen Kooperationen fungiert sie als digitaler Jobcoach. Die Kandidaten werden mit maßgeschneiderter Unterstützung von der Ausgangsposition bis zur tatsächlichen Übernahme begleitet.
Die Region Arnhem Nijmegen steht an der Spitze der Energiewende und verfügt über Unternehmen wie Alliander, Enexis, TenneT und Stedin, die gemeinsam in einen nachhaltigen und innovativen Arbeitsmarkt investieren. Die AMP spielt dabei eine Schlüsselrolle, indem sie Angebot und Nachfrage schneller zusammenbringt.
Mit dem AMP bauen wir ein nachhaltiges Ökosystem auf, in dem Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen und öffentliche Partner zusammenarbeiten. Dies sorgt nicht nur für einen stärkeren Zustrom von technischen Talenten, sondern auch für eine bessere Förderung und Bindung von Arbeitnehmern innerhalb des Sektors.
Das Ziel? Mindestens 100 erfolgreiche Vermittlungen im ersten Jahr und die Entwicklung eines bewährten Modells, das auf andere Regionen übertragen werden kann. Durch die Kombination eines kompetenzbasierten Ansatzes mit gezielten Ausbildungsprogrammen stellen wir sicher, dass die Energiewende nicht aufgrund eines Mangels an qualifizierten Arbeitskräften zum Stillstand kommt.
