Talentplan Energie
Die Energiewende ist dringender denn je. Geopolitische Spannungen, hohe Kosten, Netzengpässe und ein Mangel an technischen Fachkräften bremsen den Fortschritt. Dies wirkt sich unmittelbar auf das Standortklima, den allgemeinen Wohlstand und die Erreichung der Klimaziele aus.
Die Region Arnheim–Nimwegen verfügt als Teil von Lifeport über alle Voraussetzungen, um hier etwas zu bewegen: ein starkes Ökosystem mit internationalen Akteuren (TenneT, Alliander, DNV, ElaadNL), Innovationszentren (Connectr, CleanTech Park Arnhem, NEcN) und eine reiche Energiegeschichte. Damit positioniert sich die Region als der „Hotspot Energy“ der Niederlande.
Eine große Herausforderung ist der Fachkräftemangel. In den kommenden zehn Jahren werden etwa 15.000 zusätzliche Fachkräfte benötigt – von Monteuren bis hin zu Systemarchitekten –, während sich die Arbeitswelt verändert und neue Kompetenzen erfordert.
Mit diesem Energy Talentplan bündeln wir die Kräfte von Bildungseinrichtungen, Wirtschaft und Behörden. Wir setzen auf die Gewinnung, Ausbildung, Umschulung und Bindung von Talenten, um die Energiewende zu beschleunigen und die Position von Arnheim–Nimwegen als Energie-Hotspot nachhaltig zu stärken.
Die Lifeport Region Arnhem Nijmegen benötigt in den nächsten zehn Jahren etwa 15.000 zusätzliche Fachkräfte für die Energiewende. Derzeit arbeiten 1,7 Mal mehr Menschen im Energiesektor als im Landesdurchschnitt; 2023 gibt es 15.710 Arbeitsplätze im Energiesektor mit einem Wert von 2,3 Milliarden Euro. Bis 2034 werden voraussichtlich weitere 25 000 neue Arbeitsplätze im Energie- und Hightech-Sektor entstehen, einschließlich Ersatzarbeitsplätzen. Diese Nachfrage steht einer alternden Erwerbsbevölkerung gegenüber, was eine große Herausforderung darstellt.
Obwohl im Energiesektor ein großer Bedarf an technischen Fachkräften besteht, konzentrieren sich die meisten bestehenden Initiativen hauptsächlich auf die Profile von Führungskräften. Die Unternehmen in der Region Arnhem-Nijmegen benötigen jedoch auch theoretisch ausgebildete, innovative, digitalisierte und Beta-Talente, die zu Lösungen für die Energiewende beitragen können. Durch diese Lösungen, die u. a. auf eine arbeitssparende Smarterisierung abzielen, verringern wir den Druck auf die Nachfrage nach technischen Führungskräften und werden so gemeinsam produktiver.
Der Energy Talentplan vernetzt bestehende Initiativen, startet neue Projekte und fördert lebenslanges Lernen, um die Energiewende effektiv voranzutreiben.
Energie und Humankapital
Die Energiewende und die Entwicklung des Humankapitals in der Lifeport-Region finden innerhalb eines breiten politischen Rahmens auf europäischer, nationaler und regionaler Ebene statt. Auf nationaler Ebene fördert die Regierung die Nachhaltigkeit der Energieerzeugung und -infrastruktur, beispielsweise durch das Klimaabkommen.
Das bestehende „Human Capital Akkoord“ (HCA) bildet in der Lifeport-Region Arnheim-Nimwegen die Grundlage für einen gemeinsamen Ansatz zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels in den drei Hauptsektoren (Energie, Gesundheit und Hightech). Bildungswesen, Wirtschaft und Behörden arbeiten dabei zusammen, um den Zustrom, den Durchfluss und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Talenten zu stärken.
Der Energy Talentplan sorgt für die Stärkung und Ausweitung von Initiativen zur Gewinnung, Ausbildung und Bindung von Fachkräften und initiiert Maßnahmen zur Förderung innovativer Talente. Der „Energy Talentplan“ ist somit eine detaillierte Ausarbeitung des HCA für einen bestimmten Sektor und knüpft damit an andere regionale, sektorspezifische Talentpläne an, wie beispielsweise den von Semicon/High Tech. Darüber hinaus steht er im Einklang mit übergreifenden regionalen Vereinbarungen wie dem „Stagepact“.
