Im Rahmen der Arnhem Electricity Week wurden heute die Grundzüge des „Talentplan Energy“ vorgestellt. Dabei handelt es sich um eine strategische und regional getragene Initiative, um dem wachsenden Fachkräftemangel im Energiesektor entgegenzuwirken. Die Region Arnheim-Nimwegen, die den höchsten Spezialisierungsgrad im Energiebereich in den Niederlanden aufweist, will mit diesem Plan sowohl den eigenen Bedarf an Fachkräften decken als auch eine führende Rolle bei der Ausbildung von Talenten für die gesamten Niederlande übernehmen.
In den kommenden zehn Jahren werden allein in der Region 15.000 zusätzliche Fachkräfte benötigt, um die Energiewende zu verwirklichen. Der „Talentplan Energy“ bündelt die Kräfte von Behörden, Wissensinstitutionen und Unternehmen innerhalb von Lifeport Regio Arnhem Nijmegen, erfasst Angebot und Nachfrage und arbeitet gezielt an der Ausbildung, Umschulung und Weiterbildung sowie der Bindung und Gewinnung von Talenten sowohl für Energieinnovationen als auch für die praktische Umsetzung der Energiewende.
„Die Energiewende erfordert nicht nur Technologie, sondern vor allem Menschen“, so Jan van Dellen, Direktor von The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen. „Mit dem Talentplan Energy übernehmen wir eine Vorreiterrolle bei der Entwicklung der neuen Generation von Fachkräften und Spezialisten, die unsere Region und die gesamten Niederlande benötigen.“
Dringende Aufgabe, regionale Zusammenarbeit
Innerhalb der Lifeport-Region Arnheim-Nijmegen, dem Energie-Hotspot der Niederlande, spielt das Ökosystem Connectr eine Schlüsselrolle für Energieinnovation und deren Umsetzung. Um diese Position zu stärken und den wachsenden Fachkräftemangel einzudämmen, bündeln Unternehmer, Bildungseinrichtungen und Behörden ihre Kräfte im „Talentplan Energy“.
Dieser strategische Plan erweitert die technischen Kapazitäten durch gezielte Fort- und Weiterbildung, innovative Kooperationen und eine enge Verknüpfung von Angebot und Nachfrage. So sorgen wir für ausreichend qualifizierte Fachkräfte, um sowohl die Beschleunigung der Energiewende (Bau und Wartung von Netzen, Ladeinfrastruktur und Umspannwerken) als auch die Entwicklung von Energieinnovationen zu ermöglichen.
Aus unserer einzigartigen Position heraus – mit großen Akteuren wie Alliander, TenneT, Smit Transformatoren, Milence, Hyster Yale, ElaadNL und DNV sowie einer engen Zusammenarbeit mit Bildungs- und Forschungseinrichtungen wie der Hochschule Arnhem-Nijmegen, der Radboud-Universität und den ROCs Rijn-IJssel und Nijmegen begleiten wir die Niederlande bei der Entwicklung und Ausbildung innovativer Energieprofile – als wesentlichen Beitrag zum „Talentplan Energy“ sowie zu den arbeitssparenden Innovationen, die für die Energiewende erforderlich sind.
Talentplan Energie: Innovation und Umsetzung
Der „Talentplan Energy“ zielt darauf ab, Bildungs- und Unternehmensinitiativen zu bündeln, die Ausbildungswege an Bildungseinrichtungen zu stärken, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu optimieren sowie die gemeinsame Personalbeschaffung und den intelligenten Einsatz von Finanzmitteln zu fördern.
Dabei liegt der Schwerpunkt darauf, das Notwendige zu tun und wo möglich zu skalieren. Der Plan baut auf bestehenden regionalen und nationalen Programmen auf. Dabei setzen wir auf konkrete Projekte wie die „Arbeidsmatchplatform“, um mehr Quereinsteiger zu gewinnen, auszubilden und auf der Grundlage ihrer Kompetenzen zu vermitteln, oder auf „Future Your Energy“, in dessen Rahmen Schüler der berufsbildenden Sekundarstufe (MBO), Fachhochschulstudenten (HBO) und Universitätsstudenten anhand von Innovationsfragen aus der Wirtschaft ausgebildet werden. Außerdem beziehen wir die Energieunternehmer viel früher ein, um ihren Bedarf konkret zu erfassen, damit die Bildungseinrichtungen ihr Angebot viel gezielter einsetzen können.
Darüber hinaus bündeln wir Initiativen, um Talente für diesen Sektor zu gewinnen, wie zum Beispiel das ASM-Studentenfestival und die „Talent Tours Arnhem“. Und wir sorgen dafür, dass nicht nur die großen Unternehmen davon profitieren, sondern richten uns so weit wie möglich auf alle Glieder in der Kette von großen bis zu kleinen Unternehmen aus. Dazu gehören ein regionales Ausbildungsprogramm, eine Beschäftigungsgarantie in der Region, das Engagement der Arbeitgeber für ein bezahltes Praktikumsprogramm, eine Datenbank mit allen Stellenangeboten im Energiesektor in der Region sowie die Vernetzung und Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur (UWV) und den Kommunen bei der Vermittlung von Arbeitssuchenden.
Der Bedarf an Talenten hat zwei Seiten: „Mit dem Talentplan Energy bündeln wir die Kräfte von Bildungseinrichtungen, Behörden und Unternehmen“, sagt Marcel Hielkema, Vorsitzender von Connectr energy innovation. „Wir sind in der Lage, die Niederlande an die Hand zu nehmen – mit praxisorientierten Ausbildungsgängen, starken Netzwerken und arbeitssparenden Innovationen, unter anderem durch Connectr und das neu zu eröffnende Nationale Kompetenzzentrum für Netzüberlastung. Die Größe, das Fachwissen und die Zusammenarbeit sind hier vorhanden. Auch für Talente, die noch nicht zum Einsatz kommen.“
