Adam Galijašević arbeitet seit kurzem als Programmmanager für Humankapital bei The Economic Board. Warum hat er sich für diese Arbeit entschieden und was möchte er erreichen?
Amsterdam Nijmegen
Galijašević (ausgesprochen: Galiejáaswietsj) stammt aus Nijmegen, studierte in Amsterdam und arbeitete viele Jahre bei der Stadtverwaltung Amsterdam als Programmmanager und Teamleiter im Bereich Bildung und Arbeitsmarkt. Nun ist er wieder zurück in Nijmegen. Die besseren Möglichkeiten für schönes Wohnen und die grüne Umgebung haben ihn angezogen. „Diese Region hat einfach sehr viel zu bieten. Die Vorteile der Großstadt und die Gemütlichkeit eines Dorfes. In Nijmegen und Arnheim gibt es alles: Natur, Geselligkeit, Kultur, Sport. Ja, ich bin froh, wieder hier zu sein, das kann ich sagen.“
In Amsterdam studierte er Europapolitik und gründete gleichzeitig ein eigenes Unternehmen für die Installation und Wartung von Lüftungsanlagen. Das Unternehmen musste 2022 neuen Ambitionen weichen. Er wurde Stadtrat in Nijmegen und 2024 Programmmanager für Human Capital. Der Wechsel wurde durch sein Bedürfnis motiviert, an Themen zu arbeiten, die gesellschaftlich relevant sind und eine sozioökonomische Komponente haben.
Kreative Lösungen: Studienfinanzierung in der privaten Bildung
Bei der Stadtverwaltung Amsterdam arbeitete er beispielsweise bereits am Projekt „Codam“ mit. Im Rahmen dieses Projekts bieten private Akteure Menschen aus benachteiligten Verhältnissen eine kostenlose IT-Ausbildung an. Da es sich jedoch um eine private Ausbildung handelte, hatten die Studierenden keinen Anspruch auf Studienfinanzierung. Die Bestimmungen des Teilhabegesetzes wirkten sich hier hemmend aus. Galijašević nahm die Herausforderung an und machte sich auf die Suche nach einer Möglichkeit, wie er diesen Studierenden während des Studiums ein Einkommen sichern konnte, damit sie die Ausbildung abschließen konnten. Nach langem Nachforschen lag die Lösung offenbar in einem Arbeitgeberverbund, der ein bezahltes Praktikum garantierte und als Verbund eine Beschäftigungsgarantie gab.
Galijašević: „Es war wirklich eine sehr kreative Suche nach Möglichkeiten innerhalb der gesetzlichen Grenzen, und darauf bin ich ziemlich stolz. Denn das funktioniert in beide Richtungen: Es gab eine enorme Nachfrage nach diesen Menschen, und gleichzeitig gibt es Talente, die aufgrund verschiedener Umstände, für die sie sich nicht entschieden haben, nicht genutzt werden. Und das inspiriert mich sehr. In diesen Zeiten der Knappheit müssen wir jedes Talent nutzen und gemeinsam mit den Arbeitgebern kreativ danach suchen. Das hoffe ich auch hier zu tun, denn hier ist es genauso notwendig. Vielleicht sogar noch notwendiger, weil Talente aus dieser Region oft in die Randstad abwandern.“
„Ich habe manchmal Schwierigkeiten mit diesem Stigma gegenüber Menschen, die vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind. Sind sie vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen, oder ist der Arbeitsmarkt von ihnen ausgeschlossen? Manchmal brauchen sie gar keine Hilfe, sondern zum Beispiel nur einen etwas flexibleren Arbeits- oder Ausbildungsplan. So war beispielsweise eine der talentiertesten Studentinnen bei Codam aufgrund mangelnder Flexibilität aus dem regulären Bildungssystem herausgefallen. Jetzt hat sie die Ausbildung abgeschlossen und einen guten Job gefunden. Es geht also auch um Arbeitgeber, die ihre Talente mit anderen Augen betrachten, oder um Bildungseinrichtungen, die ihr Lehrangebot auf die Bedürfnisse der Studierenden abstimmen. Und das ist auch einfach notwendig, denn wir können keine Menschen mehr aus dem Hut zaubern.“
Er erklärt, dass wir hier in der Region Arnheim-Nimwegen ebenfalls mit diesem großen Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben und ebenfalls Menschen brauchen. Das erfordert eine neue Sichtweise auf den effektiven Einsatz der (zukünftigen) Erwerbsbevölkerung. Es gibt auch genügend Menschen, die in Berufen arbeiten, in denen sie sich nicht mehr wohlfühlen, und die man umschulen könnte. Vielleicht arbeiten sie unter ihrem Niveau, finden in ihrer derzeitigen Tätigkeit keine Befriedigung mehr oder sind in allerlei befristeten Verträgen gebunden, wodurch ihnen Sicherheit und Stabilität fehlen. Diese Menschen könnten in Berufe einsteigen, in denen eine hohe Nachfrage herrscht und die zudem bessere Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt bieten.
Galijašević nimmt gerne Kontakt zu Menschen aus seinem Netzwerk auf: „Bist du bereit, kreativ und über den Tellerrand hinaus zu denken und gemeinsam an tollen, innovativen Konzepten und Ideen zu arbeiten? Dann melde dich!“
