Die Vorstandssitzung am Freitag, dem 27. September, fand an der Wageningen University & Research statt. Die Wageningen University & Research (WUR) verfügt neben der Universität mit 13.500 Studierenden über ein ebenso großes Institut für angewandte Forschung, das sich unter anderem auf Landwirtschaft und Gartenbau konzentriert. Die Zusammenarbeit mit Wageningen und der Region Arnheim-Nimwegen konzentriert sich nicht nur auf die Themen Ernährung, Klima und Forschung. In Arnhem-Nijmegen-Foodvalley laufen verschiedene Herausforderungen zusammen, wie beispielsweise der Wohnungsbau und der Wandel in der Landwirtschaft. Auch in den Bereichen Wirtschaft und Innovation findet eine intensive Zusammenarbeit zwischen den beiden Regionen statt.
Die Tagesordnung war gut gefüllt und umfasste unter anderem die Erörterung des Haushaltsplans und des Jahresplans für 2025. Darüber hinaus wurden auch Themen wie die Positionierung von Lifeport, die Weiterverfolgung der Arbeitsmarktfragen, die Möglichkeiten zur Schaffung wirtschaftlicher Werte durch KI und die Profilierung unserer Region im Halbleitersektor behandelt.
Lifeport Arnhem Nijmegen Region
In den vergangenen Monaten wurde an dem Visionsdokument und dem übergreifenden Lifeport-Konzept gearbeitet. Die Wissens- und Bildungseinrichtungen haben einen ersten Schritt in der Zusammenarbeit „Lifeport Lernen und Innovieren“ unternommen – als Startschuss für das Lifeport-weite Netzwerk, in dem Berufsschulen, Fachhochschulen, Universitäten und die Forschungseinrichtungen gemeinsam an einer vitalen und nachhaltigen Gesellschaft arbeiten. In der kommenden Zeit werden wir auch mit den Behörden und den Unternehmen in diesem Bereich weiter zusammenarbeiten.
Humankapitalvereinbarung Region Arnhem Nijmegen
Adam Galijašević, Programmmanager Humankapital, erläuterte die Projekte und Programme im Rahmen des Humankapitalabkommens und deren Fortschritte. Letzte Woche wurde der Beitrag des Regio-Deals für den Plan "Zusammenarbeit für einen funktionierenden Arbeitsmarkt" genehmigt. Die Vorstandsmitglieder lobten die Fortschritte bei der Umsetzung der Humankapitalvereinbarung.
Künstliche Intelligenz
Daniel Wigboldus wies darauf hin, dass KI auch mit dem Abkommen über Humankapital verknüpft werden sollte, um Talente zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln. Die Region Arnheim-Nimwegen hat ein großes Potenzial im Bereich der KI.
Nationaler Verstärkungsplan Mikrochip-Talente
Wir haben in unserer Region ein Triple-Helix-Konsortium gegründet, das sich in der letzten Zeit mit dem Thema „Talentbedarf im Halbleiterbereich“ befasst hat. Es wurde an einem Konzept für den Halbleitersektor erarbeitet, um am Talentprogramm im Rahmen des „Nationaal Versterkingsplan Microchip-talent“ teilzunehmen. Ein Talentplan, der einen Beitrag für unsere Region, die Brainport-Region und die angrenzenden Regionen leistet und dessen Ziel die Teilnahme am landesweiten Talentprogramm ist.
Wir erkennen den landesweiten Bedarf an Fachkräften und den Mangel an gut ausgebildetem Personal. Insgesamt umfasst unser Halbleitercluster in Gelderland etwa 50 Unternehmen mit insgesamt 7.000 Arbeitsplätzen. Einschließlich der Hunderte von Zuliefer- und Outsourcing-Partnern in der Region beläuft sich die direkte und indirekte Beschäftigung auf über 10.000 Arbeitsplätze. Der jährliche Gesamtumsatz beträgt rund 3,5 Milliarden Euro. Die Region Arnheim-Nimwegen macht gemessen an Umsatz und Arbeitsplätzen gut 10 % des gesamten Halbleitersektors in den Niederlanden aus, womit wir nach Brainport die zweitgrößte Region in den Niederlanden sind. Lifeport Regio Arnhem Nijmegen ist somit ein wesentlicher Bestandteil des landesweiten Halbleiter-Ökosystems, und daher ist es nur logisch, dass sich unsere Region dem Nationalen Förderplan für Mikrochip-Talente anschließt. Unsere Region ist bereit, Brainport bei der Umsetzung des Nationalen Förderplans zu unterstützen.
