Kim Hooiveld ist seit einigen Monaten für The Economic Board tätig, wo er an der Umsetzung des „Human Capital Akkoord“ arbeitet. Er ist ein begeisterter Verfechter eines kompetenzorientierten Arbeitsmarktes. Darin liegt seiner Meinung nach ein Teil der Lösung für die bestehenden Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt.
„Alle sind sich einig, dass auf dem Arbeitsmarkt ein struktureller Mangel herrscht und dass Angebot und Nachfrage nicht aufeinander abgestimmt sind“, beginnt Hooiveld seine Ausführungen. „Früher konnten Arbeitgeber aus einer Position der Stärke heraus Bewerber auswählen und einstellen, aber das ist jetzt anders. Das Ausmaß dieser Herausforderung ist groß: Sie zieht sich quer durch alle Branchen. Das Problem dabei ist, dass die Behebung des Fachkräftemangels in einem Sektor zu Lasten eines anderen Sektors geht. Deshalb braucht es eigentlich einen nationalen Masterplan für den Arbeitsmarkt. Man muss Entscheidungen treffen, und das ist kompliziert, weil wir das nicht gewohnt sind.“
Eine zusätzliche Herausforderung ist seiner Meinung nach, dass sich die Arbeitswelt verändert. „Es gibt technologische Entwicklungen wie Digitalisierung und KI. Dadurch unterscheiden sich die in Zukunft benötigten Kompetenzen von dem, wofür wir derzeit ausbilden. Das verstärkt das Missverhältnis auf dem Arbeitsmarkt. Hinzu kommen gesellschaftliche Herausforderungen wie die Energiewende, die Wasserwende, der Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft, die Auswirkungen der alternden Bevölkerung auf das Gesundheitswesen und die geopolitischen Spannungen. Viele Branchen setzen ihre Hoffnungen auf die Digitalisierung, doch es herrscht auch ein Mangel an IT-Fachkräften. Alle dadurch entstehenden Engpässe lassen sich mit den bisherigen Methoden nicht lösen.“
Einblicke in Talente gewähren
Ein Teil der Lösung – sicherlich nicht die gesamte Lösung, wie er deutlich betont – liegt laut Hooiveld im Übergang zu einem kompetenzorientierten Arbeitsmarkt. Er weiß, wovon er spricht, denn das Wort „Skills“ zieht sich wie ein roter Faden durch seinen Lebenslauf der letzten Jahre. Er war Programmdirektor bei„House of Skills“, ist an der Entwicklung einer niederländischen Skills-Sprache (CompetentNL) beteiligt und ist Vorstandsmitglied der Stiftung „Skills Ambassade“, die sich für den Aufbau einer Infrastruktur für Skills-Pässe einsetzt. „Das Ziel ist es, die Talente und die erworbenen Fähigkeiten der Menschen sichtbar zu machen, damit wir sie auf dem Arbeitsmarkt besser nutzen können.“
„Der Wert von Abschlüssen steht außer Frage“, betont er. „Aber sie spiegeln nur zu einem begrenzten Teil wider, was Menschen können. In einem kompetenzorientierten Arbeitsmarkt lässt sich viel besser erkennen, über welche Fähigkeiten Menschen verfügen und wie man diese auf dem Arbeitsmarkt einsetzen kann. Durch die Betrachtung der Kompetenzen können Menschen leichter den Beruf wechseln, und man kann bessere Vermittlungen vornehmen. Dadurch lässt sich ungenutztes Arbeitspotenzial besser ausschöpfen, aber auch die notwendigen Umschulungen gewährleisten. Denn beispielsweise in den Bereichen Technik, IT und im Gesundheitswesen werden nun einmal Menschen aus anderen Berufsgruppen benötigt. Derzeit ist es schwierig, in einen anderen Beruf zu wechseln, da wir daran gewöhnt sind, uns an Abschlüsse und Berufserfahrung zu klammern. Wir müssen zu einem flexibleren Arbeitsmarkt übergehen.“
Attraktivität der Randstad
Hooiveld lebt bereits seit dreißig Jahren in der Region, arbeitete jedoch bis vor kurzem für The Economic Board in Amsterdam. Er kennt also die Anziehungskraft der Randstad. Aber er weiß auch, dass dort sicherlich nicht alles besser ist. „Versuchen Sie mal, in Amsterdam eine bezahlbare Wohnung zu finden. Es ist sehr wichtig, dass wir junge Menschen in der Region halten. Wir müssen deutlich machen, welche Chancen die Region bietet. Es muss ihnen auch leicht gemacht werden, attraktive Arbeitsplätze zu finden. Dazu müssen Studium und Wirtschaft gut aufeinander abgestimmt sein.“
Er blickt voller Zuversicht in die Zukunft. „Dies ist eine wunderschöne Region zum Leben. Außerdem gibt es viele starke Netzwerke, vor allem in den Bereichen Gesundheitswesen, Energie und Hightech. Wir dürfen manchmal ruhig etwas stolzer auf unsere Region sein. Ja, wir sind kleiner als beispielsweise Amsterdam, aber das bietet auch Vorteile. Dadurch können wir entschlossener handeln. Mit dem Human Capital Akkoord liegt ein guter Plan vor. Wir haben nun wirklich damit begonnen, gemeinsam etwas zu bewirken.“
