Der regionale Praktikums-Pakt ist eine Initiative des „Human Capital Akkoord“ und entstand in Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Organisationen und mittlerweile 32 Arbeitgebern in der Lifeport-Region Arnheim-Nimwegen, um strukturelle Engpässe im Bereich der Praktika gemeinsam anzugehen. Durch die Bündelung ihrer Kräfte verhindern die Partner, dass die Verantwortung einseitig bei den Bildungseinrichtungen oder den Studierenden liegt. Der Pakt zielt auf ausreichende und geeignete Praktikumsplätze, eine gute Betreuung, eine angemessene Vergütung und Chancengleichheit ohne Diskriminierung bei der Vergabe von Praktikumsplätzen ab.
Der Praktikums-Pakt wurde am 13. April 2026 offiziell ins Leben gerufen.
Neueste Updates
Lifeport StagePact-Frühstücksveranstaltung: 10. November 2026
Im Anschluss an den Start des Lifeport Regionalen Praktikumsabkommens beginnen wir nun mit den thematischen Arbeitsgruppen. Bei einem gemeinsamen Frühstück lernen wir uns kennen und legen gemeinsam die Richtung für die Umsetzung des Praktikumsabkommens fest.
Anschließend werden wir uns themenbezogen mit den vier Zielen befassen:
- Ausreichend Praktikumsplätze
- Gute Praktikumsbetreuung
- Angemessene Praktikumsvergütungen
- Chancengleichheit für alle MBO-Schüler
📅 Dienstag, 10. November 2026
🕗 08:00 bis 11:00 Uhr
📍 Rijn IJssel: Middachtensingel 2, Arnheim
Hier werden im Laufe des Jahres neue Informationen hinzugefügt, beispielsweise zu Veranstaltungen, neuen Hilfsmitteln, Praxisbeispielen oder erzielten Ergebnissen.
StagePact-Dokumente
Hier finden Sie relevante Dokumente zum Praktikumsabkommen sowie Anregungen, wie Sie die Ziele des Lifeport Regionalen Praktikumsabkommens selbst umsetzen können.
Lifeport Regionaler Praktikumsvertrag def (PDF herunterladen)
Flyer „Stagepact Lifeport“ (PDF herunterladen)
Links und Anregungen für die Lifeport-Website (PDF herunterladen)
Nächste Schritte
Der „Lifeport Regional StagePact“ wurde ins Leben gerufen. Damit haben Bildungseinrichtungen, Arbeitgeber und regionale Partner gemeinsam einen Schritt in Richtung ausreichender, qualitativ hochwertiger und inklusiver MBO-Praktika in der Lifeport-Region Arnheim-Nimwegen unternommen.
Nach dem Sommer nehmen die thematischen Arbeitsgruppen ihre Arbeit auf. Hier arbeiten Bildungseinrichtungen, Arbeitgeber und Partner gemeinsam an der weiteren Ausgestaltung der vier Ziele des „StagePact“: ausreichend Praktikumsplätze, gute Betreuung, angemessene Praktikumsvergütungen und Chancengleichheit für jeden MBO-Schüler.
Nehmen Sie an einer Arbeitsgruppe teil
Möchten Sie als Arbeitgeber mitdenken und mitwirken? Die Arbeitsgruppen bringen Bildungseinrichtungen, Arbeitgeber und regionale Partner zusammen, um konkrete Lösungen zu entwickeln.
Thema 1 – Ausreichend Praktikums- und Ausbildungsplätze
Initiator: Astrum College – R. ter Veen, r.terveen@roca12.nl
EKI & Papierfabrik Nijmegen
Electricity Campus
Stadt Arnheim
Hyster Yale Materials Handling BV
Kersten Techniek
KION Kinderbetreuung
Rijnstate
Siza
Thema 2 – Gute Betreuung
Initiator: ROC Nijmegen – Cindy Braun, c.braun@roc-nijmegen.nl
De Overhaag B.V.
Den Engelse Hoveniers
Stadt Nijmegen
Modderkolk Projects & Maintenance BV
Spring Kinderbetreuung
Stiftung Innoforte
Stiftung New Rootz
Thermen Berendonck B.V.
VGL Groen
Thema 3 – Angemessene Praktikumsvergütung
Initiator: Yuverta – Debbie Seesing, d.roeffen@yuverta.nl
AS Watson
Finanzamt
Dutch Quality Gardens Van Ooijen’s Hoveniers
Excellent Tuinen
Rabobank Rijk van Nijmegen, Rabobank Arnhem und Umgebung, Rabobank Maas und Waal – Oost Betuwe
Stiftung Cito-Institut für Testentwicklung
Thema 4 – Chancengleichheit und Beseitigung von Diskriminierung bei Praktika
Initiator: Rijn IJssel – Martijn Stoep, m.stoep@rijnijssel.nl
Bindkracht10 Nijmegen
De Hoog Hoveniers
Inklusives Unternehmernetzwerk (ION)
Scalabor
Stiftung TRI – Ausbildungsbetriebe
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