Das Economic Board ist federführend beim Regio-Deal-Projekt „Gemeinsam für einen funktionierenden Arbeitsmarkt“. In den kommenden drei Jahren wird ein eigens zusammengestelltes Team daran arbeiten, Projekte rund um die Aus- und Weiterbildung sowie die Bindung von Talenten in der Region Arnheim-Nimwegen voranzutreiben und auszuweiten. Dieses „Regio Deal“-Projekt ist Teil der Umsetzung des „Human Capital Akkoord“.
Adam Galijašević ist der Programmmanager, der das Projekt koordiniert und für dessen Umsetzung sorgt. Adam erläutert, worauf sich dieses Projekt konzentriert und welche Aktivitäten geplant sind.
Er arbeitet bei diesem Projekt mit zwei Projektleiterinnen zusammen: Ruth Klein für den Bereich „Energy“ und Kim Hooiveld für den Bereich „High Tech“, sowie mit einer Kommunikationsberaterin, einer Assistentin und zwei Strateginnen, Renate Bouwman und Corine Bos, die beide von ihrer jeweiligen Organisation aus einen Tag pro Woche zur Verfügung stehen.
Projekt Regio Deal
Als Sponsor sorgen Sie dafür, dass das Projekt realisiert und gerechtfertigt wird. Das bedeutet, dass Sie sich um die Realisierung und Skalierung verschiedener Projekte in der Region mit Themen wie lebenslange Entwicklung, Gewinnung und Bindung von Talenten und Nutzung des ungenutzten Arbeitskräftepotenzials kümmern. Aber auch praktische Angelegenheiten wie die Prüfung der staatlichen Beihilfen, die Überwachung und die Rechnungslegung gegenüber der Provinz.
Galijašević sagt: "Abgesehen davon muss ich alle Nasen in eine Richtung halten, denn jeder denkt etwas darüber. Es gibt eine Menge Partner und Parteien, die manchmal denken: Das mache ich selbst. Also muss man es lenken und dafür sorgen, dass die Leute zusammenarbeiten. Es gibt viele Pläne, viele Organisationen wollen selbst etwas tun. Wie kann man sie dazu bringen, über ihre eigenen Interessen hinaus auf das gemeinsame Interesse zu schauen? Viele Unternehmen haben aus der Unternehmensperspektive ihre eigenen Ausbildungsstätten, aber wenn wir die notwendige Größenordnung erreichen wollen, müssen wir wirklich anfangen, zusammenzuarbeiten. Lassen Sie uns dafür sorgen, dass aus eins plus eins drei wird. Ich bin überzeugt, dass das möglich ist. Beim IPKW sehen wir zum Beispiel, dass Bewerber, die bei einem Unternehmen nicht ausgewählt wurden, an ein anderes Unternehmen weitergeleitet werden, wo die Übereinstimmung viel besser ist. So arbeitet man zusammen, um aus jedem Talent das Beste zu machen."
Gemeinsam mit Unternehmen die Bildung gestalten
Galijašević erklärt, dass das „Regio Deal“-Projekt die Umsetzung des im vergangenen Jahr geschlossenen „Human Capital Akkoord“ der Region vorantreiben wird (siehe Kasten unten).
Einer der Grundpfeiler dieses Abkommens ist das lebenslange Lernen. „Die Frage ist, welche Kompetenzen wir in zehn Jahren noch benötigen und welche vielleicht an Bedeutung verlieren werden. Wie stellt man also sicher, dass man in seinem Beruf relevant wird und bleibt? Das bedeutet, dass man möglicherweise andere Kompetenzen entwickeln muss. Und manche Berufe werden einfach verschwinden. Eine Umschulung auf Berufe in den Bereichen Gesundheit, Energie und Hightech ist daher notwendig.“
Deshalb konzentrieren wir uns darauf, Unternehmen in die Gestaltung der Ausbildung einzubeziehen. Für eine Bildungseinrichtung dauert es schnell vier Jahre, den Lehrplan zu überarbeiten. Man muss sich also viel mehr auf ein System zubewegen, in dem man gemeinsam darüber nachdenkt, welche Fähigkeiten gebraucht werden (oder werden sollen) und wie man das flexibel und modular organisieren kann. Ein System, in dem man auch mehr mit Praxiseinsätzen an Hochschulen und Universitäten arbeitet, damit die Studenten wissen, worum es in den Betrieben geht."
Das Messer schneidet in beide Richtungen
Was den Bereich „Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial“ betrifft, merkt Galijašević an, dass es dabei eigentlich um zwei Dinge geht. Manchmal geht es um Menschen, die außen vor sind und keine Arbeit haben. Oft geht es aber auch um Menschen, die bereits arbeiten und sich weiterentwickeln möchten oder eine neue berufliche Herausforderung suchen. Wenn man diesen Menschen die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln, profitieren sie als Einzelpersonen davon, da sie mehr Arbeitsplatzsicherheit und ein besseres Einkommen erhalten, und gleichzeitig erzielt man den gewünschten Effekt, dass sie viele der Stellen besetzen können, für die es derzeit zu wenige Arbeitskräfte gibt.
Koalitionen und Projekte
"Wir führen selbst keine Projekte durch. Wir helfen aber dabei, die entsprechenden Koalitionen zu bilden, Pläne zu erstellen oder die Finanzierung zu sichern. Wenn diese Koalitionen bereits bestehen, können wir ihnen ein Budget zur Verfügung stellen, um ein strukturelles Projekt auf die Beine zu stellen oder innovative Wege zu beschreiten. Wir fördern den Einsatz von Quartiersmanagern, den Ausbau des Netzes und die Ausweitung bestehender Projekte.
Nehmen wir zum Beispiel das „Junior Technovium“ des ROC Nijmegen. Dort erleben Hunderte von Kindern, wie es ist, im technischen Bereich zu arbeiten oder eine Ausbildung zu absolvieren. Das ist ein Erfolgsrezept. Dieses Konzept weiten wir nun auf Wijchen aus, wo gerade ein neues Technovium ins Leben gerufen wurde. Mit Mitteln aus dem „Regio Deal“ können wir einen Teil des Budgets für die Anlaufphase finanzieren. Das tun wir gemeinsam mit den Unternehmen in der Region.
Ein weiteres Beispiel ist das „Practoraat Energy“, das das ROC Nijmegen und RijnIJssel gemeinsam einrichten werden. Das Practoraat soll den technischen Ausbildungsgängen, die auf die Energiewende ausgerichtet sind, neue Impulse verleihen. Dazu soll ermittelt werden, welche aktuellen Herausforderungen bei den beteiligten Unternehmen bestehen, welche Innovationen erforderlich sind und wie der Lehrplan neu gestaltet werden kann.
„Wir werden nun einen Projektvorbereiter bezahlen. Dieser wird einen Plan ausarbeiten. Und mit diesem Plan werden sie einen Antrag beim regionalen Investitionsfonds in Den Haag stellen. Dabei ist es das Ziel, dieses Practoraat mit Mitteln von Unternehmen und dem Staat aufzubauen.
Wir sorgen dafür, dass dieser Plan zustande kommt, und sobald das geschehen ist, werden das ROC Nijmegen und RijnIJssel das Practoraat umsetzen. Diese Bildungseinrichtungen verfügen über das nötige Fachwissen, wir hingegen nicht. Deshalb sorgen wir dafür, dass sie ihre Arbeit tun können. Oder besser gesagt: dass Dinge auf den Weg gebracht werden, die sie für wichtig halten, zu denen sie aber aufgrund von Kapazitätsengpässen nicht kommen.“
Kontakt
Bitte wenden Sie sich an Adam Galijašević: +31 6 18 33 02 03 oder a.galijasevic@theeconomicboard.com
Über den Humankapital-Akkord
Das Projekt Regio Deal stützt sich auf die drei Säulen des Humankapitalabkommens und konzentriert sich auf die drei regionalen Cluster Energie, Gesundheit und Hochtechnologie.
Im Jahr 2023 unterzeichneten der Wirtschaftsrat, die Grüne Metropolregion, die Provinz Gelderland und Dutzende von Partnern aus Wirtschaft und Bildung die Humankapitalvereinbarung (HCA), um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes anzugehen.
In der Vereinbarung wurden drei Säulen festgelegt:
1. Lebenslange Entwicklung
Dabei geht es darum, Arbeitnehmer umzuschulen und weiterzubilden, um ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, oder sich selbst als Quereinsteiger umzuschulen.
2. Talente anziehen und binden
Es geht darum, dafür zu sorgen, dass Menschen von außerhalb der Region hierher kommen, um zu arbeiten. Und darum, dass Menschen, die in der Region ausgebildet wurden, weiterhin hier studieren und arbeiten. Oder dass Menschen, die bereits in der Region arbeiten, hier bleiben.
3. Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial
Dies betrifft zum einen Menschen, die derzeit keine Arbeit haben, und zum anderen gibt es den Menschen mehr Perspektive auf dem Arbeitsmarkt.
