Quartermaster Red Carpet Programm für Lifeport Welcome Center Arnhem Nijmegen Region
Befristeter Auftrag | öffentlich-private Partnerschaft
Lifeport in der Region Arnheim-Nimwegen steht vor einer großen Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt. Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen und Behörden suchen immer intensiver nach Wegen, internationale Talente anzuziehen und dauerhaft an die Region zu binden. Gleichzeitig sind Initiativen und Dienstleistungen noch immer fragmentiert organisiert.
Aus diesem Grund arbeiten die Gemeinden Arnheim und Nimwegen gemeinsam mit The Economic Board an der nächsten Phase des Lifeport Welcome Center (LWC): einem regionalen Ansatz, bei dem öffentliche Dienstleistungen, Arbeitgeberdienstleistungen und Gemeinschaftsbildung in einem starken Ökosystem für verschiedene Zielgruppen internationaler Talente zusammengeführt werden.
Für diese nächste Phase suchen wir einen Projektinitiator für das „Rode Loper“-Programm, der Visionen in konkrete Umsetzungen umsetzen kann.
Der Auftrag
Im Jahr 2025 hat man sich auf Verwaltungsebene für ein Wachstumsmodell entschieden, bei dem ein Basisangebot („One-Stop-Shop“) mit einem ergänzenden „Red-Carpet“-Programm kombiniert wird, das auf die Einbindung und dauerhafte Bindung internationaler Studierender und (Wissens-)Arbeitnehmer an die Region abzielt. Die Vorbereitungsphase steht im Zeichen der Konkretisierung, Validierung und Umsetzung dieses Ansatzes.
Der Auftrag umfasst zwei miteinander verbundene Teile:
- Entwickeln und umsetzen
Sie arbeiten gemeinsam mit Kommunen, Arbeitgebern, Bildungseinrichtungen und regionalen Partnern an folgenden Themen:
- ein konkretes Dienstleistungspaket für internationale Mitarbeiter und Arbeitgeber; in dieser Phase führen Sie viele Gespräche mit Arbeitgebern und Arbeitgebervertretern, um deren Bedürfnisse zu ermitteln;
- ein praktikables Governance- und Organisationsmodell;
- einen strukturellen Finanzierungsvorschlag (öffentlich/privat);
- eine klare Positionierung des Lifeport Welcome Centers innerhalb der Region.
- Umsetzung und Validierung
Darüber hinaus sorgen Sie für sichtbare Fortschritte in der Praxis:
- Sie sorgen für das Engagement von Arbeitgebern und Partnern;
- Sie realisieren mindestens zwei Teile eines Pilotprojekts im Rahmen des „Rote-Teppich“-Programms;
- Sie vernetzen bestehende Initiativen und Netzwerke;
- Sie richten Überwachungsmaßnahmen und Erfolgskennzahlen ein.
Sie arbeiten im Auftrag des Kernteams, das sich aus den Gemeinden Arnheim und Nimwegen sowie dem Economic Board zusammensetzt.
Wen suchen wir?
Wir suchen einen erfahrenen Projektinitiator oder Programmleiter, der sich in einem komplexen öffentlich-privaten Umfeld sicher bewegt.
Sie verfügen über:
- Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Arbeitsmarkt, wirtschaftlicher Entwicklung und internationalen Talentfragen;
- nachweisbare Erfahrung mit öffentlich-privaten Partnerschaften;
- die Fähigkeit, Strategien in konkrete Maßnahmen umzusetzen;
- ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Abstimmung unterschiedlicher Interessen;
- Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten, Ökosystemen oder neuen Formen der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Bildungseinrichtungen und Behörden;
- die Fähigkeit, selbstständig zu handeln und gleichzeitig administrativ sensibel zu reagieren.
Erfahrung mit internationalen Talentfragen, Expat-Dienstleistungen, Human Capital oder regionaler Zusammenarbeit ist von Vorteil.
Was soll der Auftrag bewirken?
Die Vorbereitungsphase führt unter anderem zu folgenden Ergebnissen:
- ein umfassendes Dienstleistungsangebot;
- einen Vorschlag für die Governance und die strukturelle Ausgestaltung;
- ein bewährtes Finanzierungsmodell;
- nachweisbare Beteiligung von Arbeitgebern;
- ein funktionierendes Pilotprojekt mit ersten sichtbaren Ergebnissen.
Der Auftrag wird phasenweise mit klaren „Go/No-Go“-Entscheidungen durchgeführt.
Hintergrund der Aufgabe
Bei Lifeport Region Arnheim-Nimwegen sind mittlerweile über 23.000 internationale Arbeitnehmer beschäftigt. Darüber hinaus verzeichnet die Region einen starken Zustrom internationaler Studierender, unter anderem über die Radboud-Universität, die HAN University of Applied Sciences und ArtEZ. Diese Gruppen sind für die wirtschaftliche Entwicklung der Region von entscheidender Bedeutung, sind jedoch noch nicht ausreichend strukturell mit den Arbeitgebern und der Region als Ganzes vernetzt.
Das Lifeport Welcome Center soll sich zu einem ganzheitlichen regionalen Ansatz entwickeln, in dem Dienstleistungen, Onboarding, Arbeitgeberunterstützung und Gemeinschaftsbildung sich gegenseitig verstärken.
Praktische Informationen
- Befristeter Auftrag / Aufbauphase (ca. 6–9 Monate)
- Hybrider Einsatz in der Region Arnheim–Nimwegen
- Auftrag unter der Leitung der Gemeinden Arnheim, Nimwegen und des Economic Board
- Beginn: 1. Juli 2026 oder, falls möglich, früher
Interessiert?
Senden Sie bis spätestens 3. Juni dieses Jahres ein kurzes Motivationsschreiben und ein aussagekräftiges Profil bzw. einen Lebenslauf an r.bouwman@theeconomicboard.com.
Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Marie-José Dilweg von der Stadtverwaltung Nijmegen unter der Telefonnummer 06-50151306 oder an Laura Schutter von der Stadtverwaltung Arnheim unter der Telefonnummer 06-31114843.