Lifeport widmet dem Thema Arbeitsmarkt große Aufmerksamkeit. Regierungen, Wissenseinrichtungen und Unternehmen stehen vor der gemeinsamen Herausforderung, den derzeitigen Mangel an Arbeitskräften zu beheben. Renate Bouwman arbeitet im Auftrag des Wirtschaftsrats an einer gemeinsamen Humankapital-Agenda. Gemeinsam mit anderen wichtigen Akteuren setzt sie sich für einen widerstandsfähigen Arbeitsmarkt in der Region ein.
Derzeit ist der Arbeitsmarkt in den Niederlanden unausgewogen. Viele Unternehmen und andere Organisationen haben große Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Dies ist auf den Personalmangel, aber auch auf die unzureichende Anbindung der derzeitigen Arbeitskräfte an neue Kenntnisse und Fähigkeiten zurückzuführen. Dies führt mit der Zeit dazu, dass das Wachstum und die Innovationskraft der Region beeinträchtigt werden.
Interaktive Sitzungen und Humankapital-Agenda
Bouwman ist u. a. als bürgerlicher Unternehmer für den Arbeitsmarkt beim Economic Board tätig. In dieser Funktion engagiert sich Bouwman für die Gewinnung und Bindung von Talenten in der Region. Lebenslange Entwicklung für alle und die Aktivierung des ungenutzten Arbeitskräftepotenzials sind ebenfalls wichtige Themen. Diese drei Themen werden in der regionalen Humankapital-Agenda zusammengefasst.
Bouwman war an der Erstellung der regionalen Humankapital-Agenda beteiligt. In mehreren Sitzungen im Herbst 2021 kamen die wichtigsten Akteure zusammen, um die sprichwörtlichen ersten Puzzleteile dafür zu legen. Ziel ist es, einen Arbeitsmarkt zu realisieren, der für die Region und ihre Menschen funktioniert. Nachdem diese Grundlage für die Humankapital-Agenda nun geschaffen ist, wird es 2022 darum gehen, sie zu verwirklichen.
Die Humankapital-Agenda hat zwei Hauptziele. Zum einen soll das Angebot an und die Nachfrage nach Arbeitskräften besser aufeinander abgestimmt werden. Das andere besteht darin, die Region als eine attraktive Region für Talente sichtbar zu machen. Dies geschieht in einem gemeinsamen Ansatz, um eine Fragmentierung der Projekte zu vermeiden. Die Provinz Gelderland, die Grüne Metropolregion Arnheim-Nimwegen und The Economic Board arbeiten zu diesem Zweck zusammen.
Mit der Humankapital-Agenda haben die Parteien die Weichen für die nächsten vier Jahre gestellt. Bouwman: "Die größte Herausforderung besteht darin, diese Agenda zu konkretisieren. Wir müssen über Ziele, Projekte für die Region und auch über die Finanzierung nachdenken."
Humankapital-Vereinbarung
Die Humankapital-Agenda dient als Leitfaden für künftige Maßnahmen im Bereich des Arbeitsmarktes, wie z. B. die Humankapitalvereinbarung 2022-2025. Bei der Entwicklung dieser Vereinbarung ist die Beschaffung von Finanzmitteln von zentraler Bedeutung. Diese werden für Projekte verwendet, die einen guten und ausgewogenen Arbeitsmarkt gewährleisten.
Bouwman: "Mit dem Human Capital Accord schließen sich Wissenseinrichtungen und Unternehmen bei Projekten und Finanzierungen zusammen. In den kommenden Jahren werden wir dann gemeinsam daran arbeiten, den regionalen Arbeitsmarkt mit diesen spezifischen Projekten zu stärken."
Lifeport Willkommenszentrum
Eine weitere wichtige Entwicklung in der Region auf dem Gebiet des Arbeitsmarktes ist die Einrichtung eines Lifeport Welcome Centre. An diesem Ort werden Expats und internationale Studenten mit dem Angebot der Region vertraut gemacht. Sie erhalten hier auch Hilfe bei Fragen zu Arbeit, Studium und Leben in der Region.
Außerdem bietet ein solches Willkommenszentrum einen großen Mehrwert für KMU in der Region. Schließlich können die Unternehmen hier auch Fragen stellen oder Unterstützung bei der Einstellung von internationalem Personal erhalten.
Lifeport ist... Arbeitsmarkt
Im Jahr 2022 bleibt der Arbeitsmarkt für Lifeport daher so wichtig wie eh und je. Neben den Entwicklungen für die Humankapital-Agenda und das Lifeport Welcome Centre gibt es noch viel mehr zu diesem Thema zu berichten. Sind Sie neugierig, was das alles ist? Dann bleiben Sie über unsere Online-Kanäle auf dem Laufenden:
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