Wenn wir nicht aufpassen, werden wir in etwa zehn Jahren mit einem großen Mangel an technischen Talenten im Energiesektor in Lifeport Regio Arnhem Nijmegen konfrontiert sein. Das ist die schwierige Botschaft, die uns Bildung, Regierung und Wirtschaft vermitteln. Aber glücklicherweise gibt es auch einen Lichtblick am Ende des Tunnels. Mit dem Energie-Talentplan haben die Parteien ein strategisches, regionales Kooperationsprogramm entwickelt, um dem künftigen Mangel schon jetzt zu begegnen.
Über diesen Talentplan sprachen wir mit Dr. Sarah Detaille, außerordentliche Dozentin für Arbeitsmarkt und Bildung an der HAN University of Applied Sciences, und Adam Galijašević, Programmmanager für Human Capital in der Region Arnheim-Nimwegen bei The Economic Board.
Eine gute Verbindung zwischen Bildung und Arbeitsmarkt ist für den Erfolg der technischen Sektoren und der Energiewende unerlässlich. Wenn jedoch nichts unternommen wird, besteht die Gefahr, dass sich der Fachkräftemangel im nächsten Jahrzehnt dramatisch verschärft. Außerdem ist es eine Herausforderung, die verfügbaren Talente richtig einzusetzen, sagt Galijašević.
"Der Energy Talent Plan geht auf den großen Mangel an technischen Talenten im Energiesektor ein, damit die Energiewende beschleunigt werden kann.
Professur Humankapital-Innovationen
Dutzende regionale Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Behörden arbeiten unter der Leitung von The Economic Board im Rahmen eines breit getragenen „Human Capital Akkoord“ zusammen. Dieses Abkommen unterstützt die verschiedenen Parteien bei ihren
. Wie sich dies auswirkt, wird natürlich genau untersucht. Detaille: „Der Lehrstuhl für Human Capital Innovations der HAN wird im kommenden Jahr die Auswirkungen des Human Capital-Abkommens und der daraus resultierenden Programme wie den Talentplan Energy und den Lifeport Semicon Talentplan erfassen.“
"Der Energy Talent Plan geht auf den großen Mangel an technischen Talenten im Energiesektor ein, damit die Energiewende beschleunigt werden kann.
Ko-Kreation ist entscheidend
Bildungseinrichtungen, Regierungen und die Industrie sind noch immer nicht vollständig aufeinander abgestimmt. Dabei brauchen sie einander dringend: Die Bildung braucht Praktikumsplätze, der Staat profitiert von ausreichenden Arbeitsplätzen und genügend Personal für soziale Aufgaben, die Wirtschaft sucht gut ausgebildete Talente. Doch es reicht nicht mehr aus, im eigenen Kokon darauf zu warten, dass andere etwas tun. Diese Zeiten sind vorbei, so Detaille. "Damit alles zusammenpasst, muss man sich anpassen, und das erreicht man durch intensive Beratung und strukturierte Zusammenarbeit. Diese Co-Kreation der drei Parteien ist entscheidend!"
Talentplan Energie
Das Ergebnis: der Energy Talent Plan. Dieser Plan konzentriert sich auf die Anwerbung, Ausbildung, Umschulung, Bindung und Gewinnung von Talenten für den Energiesektor. Galijašević: "Dieser Industriezweig ist in der Region stark vertreten, hat aber in den nächsten zehn Jahren einen hohen Bedarf an Fachkräften: Es wird erwartet, dass rund 15 000 zusätzliche Fachkräfte benötigt werden, von Mechanikern bis hin zu Systemarchitekten." Der Talentplan Energie ist notwendig, um den Mangel an technischen Fachkräften zu verringern. Darüber hinaus konzentriert sich der Plan auf die Förderung von Innovationen, die Ausbildung innovativer Profile und neuer Fähigkeiten und Kenntnisse, um die Energiewende zu beschleunigen. "Auf diese Weise kann die Region Arnheim-Nimwegen ein Spitzenreiter als Energie-Hotspot in den Niederlanden bleiben."
Ziele
Der Plan bringt Bildungseinrichtungen (mbo, hbo, wo), Unternehmen und Regierungen zusammen, erklärt Detaille. "Sie stimmen Ausbildungs- und Lernwege aufeinander ab, entwickeln innovative Programme und fördern Initiativen wie Job-Matching-Plattformen, Praktika und Veranstaltungen, um Talente frühzeitig zu binden und (um)zu bilden." Galijašević fügt hinzu: "Dadurch werden mehr technische Talente für den Energiesektor verfügbar, die führende Position der Region in diesem Bereich gestärkt und die Energiewende durch ausreichend qualifizierte Fachkräfte beschleunigt."
"Damit alles zusammenpasst, ist eine individuelle Anpassung erforderlich, und das erreicht man durch intensive Beratung und strukturierte Zusammenarbeit".
Technische Talente für die Energiewende
Eine nachhaltige Verbindung zwischen Bildung und Arbeitsmarkt erfordert eine strukturelle Zusammenarbeit, Flexibilität bei den Ausbildungsprogrammen und eine intensive Beteiligung der Unternehmen. Detaille: "Nur so können wir genügend technische Talente für die Energiewende ausbilden und halten."
Quelle: Dieser Artikel ist auf„Kijk op Arnhem Nijmegen “ zu finden.
