Das RAN Business Magazine widmete sich kürzlich dem mittlerweile sehr dringlichen Arbeitsmarktproblem in der Region Arnheim-Nimwegen. Das Magazin sprach darüber mit Jean Schreurs (NXP), Rob Verhofstad (HAN University of Applied Sciences) und Renate Bouwman (The Economic Board).
In verschiedenen Branchen herrscht ein enormer Arbeitskräftemangel. Wenn wir nichts gegen den aktuellen Arbeitsmarktinfarkt unternehmen, werden diese Engpässe nur noch weiter zunehmen. Die Arbeitsmarktprobleme sind sowohl quantitativer als auch qualitativer Natur: Es ist nicht nur notwendig, ausreichend qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, sondern vielversprechende Initiativen und Projekte müssen sich auch gegenseitig verstärken, damit wir das enorme Potenzial unserer Region voll ausschöpfen können.
Da gute Beispiele nachahmenswert sind, arbeiten die „Grüne Metropolregion Arnheim-Nimwegen“ (bestehend aus 18 kooperierenden Gemeinden), „The Economic Board“ und die Provinz Gelderland nun gemeinsam an einer „Human Capital Agenda“. RAN Business sprach mit Renate Bouwman (The Economic Board), Jean Schreurs (NXP) und Rob Verhofstad (HAN University of Applied Sciences).
Die „Human Capital Agenda“ umfasst drei Schwerpunkte (Arbeitsgruppen):
(1) Lebenslanges Lernen für alle, (2) Gewinnung und Bindung von Talenten, darunter auch Studierende, und (3) Aktivierung ungenutzter bzw. unentdeckter Arbeitskräftepotenziale. Zu letzterem gehören beispielsweise die Umstellung von Teilzeit- auf Vollzeitbeschäftigung, die Ausbildung von Asylberechtigten und die gezielte Vermittlung von Arbeitskräften durch maßgeschneiderte Programme.
Die Agenda wird in drei Arbeitstischen ausgearbeitet und in einer Dreifachhelix-Humankapitalvereinbarung Arnhem-Nijmegen 2021-2025 in eine nachhaltige Form gebracht. Ziel ist es, dass bis Dezember 2022 mindestens 25 Partner aus Bildung, Regierung und Wirtschaft die Vereinbarung unterzeichnen.
Bouwman ist Beraterin für Bildung und Arbeitsmarkt bei KplusV und außerdem als „Civic Entrepreneur Arbeitsmarkt“ bei The Economic Board tätig, wo sie sich für die Belebung und Stärkung des Arbeitsmarktes in unserer Region einsetzt. „Ich versuche, Projekte zu fördern, zu vernetzen oder auszuweiten, die sich positiv auf das Angebot an Arbeitskräften und deren erforderliche Qualifikationen auswirken. Neben einem enormen Mangel beispielsweise an Pflegekräften herrscht auch ein Mangel an digitalen und technischen Kompetenzen, wodurch Innovationen nicht oder nur schwer umgesetzt werden können. Das ist wirklich besorgniserregend.“
NXP Semiconductors beschäftigt allein in Nijmegen über 1.800 Mitarbeiter, aber es werden noch mehr Menschen in allen Bereichen benötigt. Die derzeitige Überalterung der Bevölkerung, die Zeiten der Hochkonjunktur und der geringere Zustrom junger Menschen auf den Arbeitsmarkt stellen ernste Probleme dar. Hinzu kommen der Bedarf an anderen Arbeitsformen, der Wunsch, mehr junge Menschen - vor allem Frauen - für technische Berufe zu interessieren, und die notwendigen Innovationen, z. B. für die Energiewende und die Mobilität, und schon hat man einen perfekten Sturm.
"Quantität ist nicht genug, wir wollen auch Qualität liefern, indem wir innovative Fachkräfte ausbilden, die auch für - in diesem Fall - NXP von Nutzen sind. Darüber hinaus tragen wir mit unserer praxisorientierten Forschung zum regionalen Forschungsklima bei. Dies verbessert nicht nur unsere Ausbildung, sondern fördert auch eine neugierige, unternehmerische Einstellung bei den Studierenden. Hierfür brauchen wir Unternehmen wie NXP. Es ist ein wechselseitiger Prozess, der wiederum zur Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen beiträgt."
* Dieser Artikel erschien zuvor auf der Wirtschaftsplattform für die Region Arnheim-Nimwegen RAN Business und in der Ausgabe 06/2022 von Nijmegen Business.
In verschiedenen Branchen herrscht ein enormer Arbeitskräftemangel. Wenn wir nichts gegen den aktuellen Arbeitsmarktinfarkt unternehmen, werden diese Engpässe nur noch weiter zunehmen. Die Arbeitsmarktprobleme sind sowohl quantitativer als auch qualitativer Natur: Es ist nicht nur notwendig, ausreichend qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, sondern vielversprechende Initiativen und Projekte müssen sich auch gegenseitig verstärken, damit wir das enorme Potenzial unserer Region voll ausschöpfen können.
Da gute Beispiele nachahmenswert sind, arbeiten die „Grüne Metropolregion Arnheim-Nimwegen“ (bestehend aus 18 kooperierenden Gemeinden), „The Economic Board“ und die Provinz Gelderland nun gemeinsam an einer „Human Capital Agenda“. RAN Business sprach mit Renate Bouwman (The Economic Board), Jean Schreurs (NXP) und Rob Verhofstad (HAN University of Applied Sciences).
Die „Human Capital Agenda“ umfasst drei Schwerpunkte (Arbeitsgruppen):
(1) Lebenslanges Lernen für alle, (2) Gewinnung und Bindung von Talenten, darunter auch Studierende, und (3) Aktivierung ungenutzter bzw. unentdeckter Arbeitskräftepotenziale. Zu letzterem gehören beispielsweise die Umstellung von Teilzeit- auf Vollzeitbeschäftigung, die Ausbildung von Asylberechtigten und die gezielte Vermittlung von Arbeitskräften durch maßgeschneiderte Programme.
Die Agenda wird in drei Arbeitstischen ausgearbeitet und in einer Dreifachhelix-Humankapitalvereinbarung Arnhem-Nijmegen 2021-2025 in eine nachhaltige Form gebracht. Ziel ist es, dass bis Dezember 2022 mindestens 25 Partner aus Bildung, Regierung und Wirtschaft die Vereinbarung unterzeichnen.
Zukunftssicherer Arbeitsmarkt
„Das Ziel ist ein zukunftsfähiger Arbeitsmarkt, auf dem die Bedürfnisse von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und dem Arbeitsangebot gut aufeinander abgestimmt sind“, erklärt Renate Bouwman. „Das Human-Capital-Abkommen dient dabei als Leitfaden für künftige Maßnahmen. Da das Missverhältnis auf dem Arbeitsmarkt in Bezug auf Quantität und Qualität in den Sektoren Energie, Gesundheit und Hightech am größten ist, konzentrieren wir uns auf diese Bereiche.“Bouwman ist Beraterin für Bildung und Arbeitsmarkt bei KplusV und außerdem als „Civic Entrepreneur Arbeitsmarkt“ bei The Economic Board tätig, wo sie sich für die Belebung und Stärkung des Arbeitsmarktes in unserer Region einsetzt. „Ich versuche, Projekte zu fördern, zu vernetzen oder auszuweiten, die sich positiv auf das Angebot an Arbeitskräften und deren erforderliche Qualifikationen auswirken. Neben einem enormen Mangel beispielsweise an Pflegekräften herrscht auch ein Mangel an digitalen und technischen Kompetenzen, wodurch Innovationen nicht oder nur schwer umgesetzt werden können. Das ist wirklich besorgniserregend.“
Perfekter Sturm
Jean Schreurs ist Executive Director bei NXP Semiconductors Nederland und zugleich Mitglied des Economic Board. Er ist nicht nur für alle Belange im Zusammenhang mit dem internen Arbeitskräftepotenzial verantwortlich, sondern auch für die Kontakte zu Behörden, Forschungseinrichtungen und der Gesellschaft. Schreurs: „Durch Themen wie Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion möchte ich eine Brücke zwischen der Wirtschaft und der Gesellschaft schlagen. Wir brauchen die Gesellschaft nicht nur dringend, wenn es um Mitarbeiter geht, sondern auch für Wissen und Ideen.“NXP Semiconductors beschäftigt allein in Nijmegen über 1.800 Mitarbeiter, aber es werden noch mehr Menschen in allen Bereichen benötigt. Die derzeitige Überalterung der Bevölkerung, die Zeiten der Hochkonjunktur und der geringere Zustrom junger Menschen auf den Arbeitsmarkt stellen ernste Probleme dar. Hinzu kommen der Bedarf an anderen Arbeitsformen, der Wunsch, mehr junge Menschen - vor allem Frauen - für technische Berufe zu interessieren, und die notwendigen Innovationen, z. B. für die Energiewende und die Mobilität, und schon hat man einen perfekten Sturm.
Das Messer schneidet in drei Richtungen
Die Zusammenarbeit zwischen NXP und der HAN ist ein schönes Beispiel für ein Projekt, das der Region, den Studierenden und dem Unternehmen zugutekommt. Schreurs: „Die Einbindung weiterer Unternehmen und die Bildung von Arbeitsgruppen wäre eine schöne Fortsetzung, am besten regionenweit. Wir bieten beispielsweise Praktikumsplätze an, liefern Input für die verschiedenen Studiengänge und richten gemeinsam Weiterbildungskurse für unsere Mitarbeiter ein. Außerdem haben wir Speed-Dates zwischen Mitarbeitern von NXP und der HAN organisiert. Daraus entstand ein Programm mit Kernpunkten, an denen sich auch andere Unternehmen und Bildungseinrichtungen leicht beteiligen können. Und wenn wir gemeinsam mit Dozenten und Studierenden innovative Ideen ausarbeiten und Studententeams dabei unterstützen, sich mit gesellschaftlichen Themen auseinanderzusetzen, schlagen wir damit drei Fliegen mit einer Klappe; unsere Erfahrung zeigt, dass solche Teams oft die Grundlage für die Unternehmen der Zukunft bilden.“Forschende, unternehmerisch denkende Fachleute
„Wir arbeiten zwar bereits viel zusammen, möchten aber die Art und Weise dieser Zusammenarbeit intensivieren. Das hat zu der aktuellen Absichtserklärung geführt. Wir alle verfolgen dasselbe Ziel und wollen es auf saubere, intelligente und soziale Weise erreichen.“ Rob Verhofstad ist Vorsitzender des Verwaltungsrats der HAN und Mitglied des Economic Board. Die Hochschule zählt über 37.000 Studierende (eine Talentschmiede!) und über 4.300 Mitarbeiter mit Fachwissen. Sie bildet die Grundlage für Innovationen. Die Tausenden von Studierenden, die jedes Jahr mit einem Abschluss in die Arbeitswelt eintreten, leisten bereits einen großen Beitrag zum Humankapital in unserer Region."Quantität ist nicht genug, wir wollen auch Qualität liefern, indem wir innovative Fachkräfte ausbilden, die auch für - in diesem Fall - NXP von Nutzen sind. Darüber hinaus tragen wir mit unserer praxisorientierten Forschung zum regionalen Forschungsklima bei. Dies verbessert nicht nur unsere Ausbildung, sondern fördert auch eine neugierige, unternehmerische Einstellung bei den Studierenden. Hierfür brauchen wir Unternehmen wie NXP. Es ist ein wechselseitiger Prozess, der wiederum zur Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen beiträgt."
Nachhaltige & vertiefende Partnerschaft als Ökosystem
Und genau das ist wichtig: Die Kooperationen, die sich The Economic Board vorstellt, sind nicht „nur“ Querverbindungen. Nicht voreinander, sondern miteinander – darum geht es. Auf diese Weise entsteht ein Ökosystem, in dem Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in konkreten Ausbildungsangeboten zusammengeführt werden und sich so aufeinander abstimmen. Verhofstad: „Denn die aktuelle Personalkrise können wir nicht aus einer einzigen Disziplin heraus lösen.“Schließen Sie sich uns an!
Bouwman: „Im Jahr 2022 arbeiten wir gemeinsam auf ein ‚Human Capital Akkoord‘ hin. Mit konkreten Zielen, Plänen zur Vernetzung und Skalierung von Projekten sowie zur Finanzierung mit Partnern in der Region. Möchten Sie sich als Partner engagieren oder als Unternehmen/Arbeitgeber an einem Arbeitskreis teilnehmen? Dann wenden Sie sich bitte an Renate Bouwman unter r.bouwman@theeconomicboard.com.* Dieser Artikel erschien zuvor auf der Wirtschaftsplattform für die Region Arnheim-Nimwegen RAN Business und in der Ausgabe 06/2022 von Nijmegen Business.
