Human Capital Akkoord voor een arbeidsmarkt die werkt

Human Capital Akkoord voor een arbeidsmarkt die werkt

Provincie Gelderland, The Economic Board en de Groene Metropoolregio roepen het bedrijfsleven en kennis- en zorginstellingen in de regio Arnhem-Nijmegen op om zich te verbinden aan het Human Capital Akkoord. Met dit akkoord werken de drie partijen samen met partners aan een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten, waardoor we de tekorten in de zorg, techniek en energiesector aan kunnen pakken.

 

Tekort aan juiste kennis en vaardigheden

In de regio Arnhem-Nijmegen is in verschillende sectoren sprake van zowel een krapte op de arbeidsmarkt als een tekort aan de juiste kennis en vaardigheden voor de banen van nu en in de toekomst. Provincie Gelderland, The Economic Board en de Groene Metropoolregio werken samen om ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden te helpen met dit vraagstuk.

 

Talent Beter Benutten

Gedeputeerde Peter Kerris: “Er is een groeiend tekort aan vakmensen in de zorg, techniek en energiesector. Daarom werken we hard om het gat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Arnhem-Nijmegen te verkleinen. We moeten het talent beter benutten. En er is heel veel talent in Gelderland!’

 

Ambassadeurs

Een aantal bedrijven en instellingen zijn ambassadeur voor het Human Capital Akkoord. Zo verbinden Rabobank, NXP, ROC Nijmegen, VNO-NCW en HAN zich al aan het akkoord om samen het verschil te maken op de arbeidsmarkt in de regio Arnhem-Nijmegen.

“Het is tijd om samen in actie te komen en de handen in een te slaan. Laten we elkaar opzoeken en leren van elkaar, om zo te zorgen dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar wordt gebracht om tot een evenwichtige arbeidsmarkt te komen.” Aldus John Brom Wethouder van de Gemeente Nijmegen en Ambassadeur.

Peter Loozen, Senior Beleidsadviseur HR, Radboudumc: “Aan de werktafel zorg en welzijn sluiten we aan bij de vraagstukken over digitaal leren en werken in onze regio; de ambassadeurs versterken dit proces door verbinding in hun netwerk en dragen hiermee bij aan de versnelling van de uitvoering. Voor een ieder is de urgentie helder en ligt er een mooie kans om nu samen stappen vooruit te zetten.”


Ieder talent telt

“Onze regio heeft grote ambities in de topsectoren Energy, Health en High Tech. Daarvoor hebben werkgevers voldoende aanbod van medewerkers nodig. Vakmensen, kenniswerkers, internationale medewerkers; ieder talent telt. Als we nu niets samen ondernemen zijn de tekorten over 10 jaar nog veel groter,’ aldus Jan van Dellen, directeur The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen.

 

Samen het verschil maken

Met het human Capital Akkoord verbinden de partners bestaande initiatieven, netwerken en projecten en projecten in de regio en versterken ze deze waar nodig. Dat kan met kennis, ondersteuning en middelen. Wethouder in Nijmegen John Brom roept ondernemers en kennisinstellingen in de regio op om ook aan te sluiten. “Het is tijd om samen in actie te komen en de handen in een te slaan. Laten we elkaar opzoeken en leren van elkaar, om zo te zorgen dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar wordt gebracht om tot een evenwichtige arbeidsmarkt te komen.”

Werkgevers, ondernemers en kennisinstellingen die een bijdrage willen leveren aan het Human Capital Akkoord, klik hier voor meer informatie of mail naar: bureau@theeconomicboard.com

 

Fotografie: Michel Lammerse Photography

Meer over Human Capital Akoord

Dit artikel delen

Op weg naar een Human Capital Akkoord met aanjager Alex Dorgelo

Op weg naar een Human Capital Akkoord met aanjager Alex Dorgelo

De Human Capital Agenda die begin 2022 werd vastgesteld, vormt de opmaat naar het Human Capital Akkoord waaraan de Groene Metropoolregio, Provincie Gelderland en The Economic Board momenteel gezamenlijk werken. Hierin wordt de visie uit de agenda vertaald naar een uitvoeringsakkoord. Alex Dorgelo is een van de mensen die hiermee bezig zijn. In een artikel van Groene Metropoolregio vertelt hij erover.

 

Alex Dorgelo: “Mijn taak is tweeledig: interessante techprojecten herkennen, verbinden en inventariseren wat nodig is voor opschaling aan de ene kant en kijken waar de gaten zitten aan de andere kant. Een werkgroep(tafel), met daarin onder andere de ROC’s, de HAN, de Metaalunie en VNO-NCW kijkt mee. Uiteindelijk moet een doorlopende lijn ontstaan van basisschoolscholieren tot opleidingstrajecten voor volwassen zij-instromers en herintreders met als doel zoveel mogelijk mensen enthousiast krijgen voor een Hightech-baan in de regio.” Alex Dorgelo is aanjager van het speerpunt Hightech en de bijbehorende werktafel. De andere speerpunten zijn Energy en Health.

 

Het is de bedoeling dat het Human Capital Akkoord er aan het eind van het eerste kwartaal van 2023 ligt. In het artikel van Groene Metropoolregio lees je waar volgens Alex Dorgelo op dit moment nog gaten vallen en ook welke kansen er in onze regio liggen.

Meer over Human Capital

Dit artikel delen

Werktafelsessie Leven Lang Ontwikkelen in de zorg

The Economic Board, Groene Metropoolregio en provincie Gelderland hebben in de ‘Human Capital Agenda’ een koers uitgezet die ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden moet helpen met het vraagstuk van de krapte op de arbeidsmarkt. Momenteel werken we toe naar een Human Capital Akkoord met concrete doelstellingen en werktafels die projecten verbinden en opschalen. Om alle ontwikkelingen op de voet te volgen en het doel een arbeidsmarkt waarbij vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten te behalen, werken we samen met verschillende partners vanuit het bedrijfsleven, onderwijs en overheid.

Via onze verschillende werktafels zoals Leven Lang Ontwikkelen (LLO) zorg, LLO Hightech, ‘aantrekken en behouden van talent en ‘inzet onbenut arbeidspotentieel’ verkrijgen we de juiste informatie en expertise. Ben of ken jij een ondernemer of werkgever in de regio Arnhem-Nijmegen? En heb jij oplossingen voor problemen op de arbeidsmarkt? Op 13 december is er een werktafelsessie over Leven Lang Ontwikkelen in de zorg. Wil je hier een bijdrage aan leveren? Stuur een email naar bureau@theeconomicboard.com.

Arbeidsmarktinfarct als ‘game stopper’ voor innovaties nú samen aanpakken!

Arbeidsmarktinfarct als ‘game stopper’ voor innovaties nú samen aanpakken!

RAN Business Magazine besteedde onlangs aandacht aan het intussen zeer urgente arbeidsmarktvraagstuk in de regio Arnhem-Nijmegen. Het magazine sprak erover met Jean Schreurs (NXP), Rob Verhofstad (HAN University of Applied Sciences) en Renate Bouwman (The Economic Board).

Lees meer
Zorg-van-de-toekomst

De zorg van de toekomst vraagt om nieuw paradigma

De zorg van de toekomst vraagt om nieuw paradigma

Om de gezondheidszorg van de toekomst vorm en inhoud te geven moeten we leren met fundamenteel andere ogen naar het stelsel te kijken. Die nieuwe kijk moet de basis zijn voor de vormgeving en de inzet van mensen en middelen. Lifeport, het netwerk in de regio Arnhem, Nijmegen, Wageningen dat is gespecialiseerd in Health Hightech, Food en Energy, vervult hierin de rol van inspirator en aanjager.

Lees meer
Coronalessen-Lifeport-Human-Capital

Coronalessen over Human Capital toepasbaar in Lifeport

Coronalessen over Human Capital toepasbaar in Lifeport

De transities die voor ons liggen op het gebied van energie, digitalisering en circulariteit vragen om mensen met de juiste vaardigheden. Het aantrekken en behouden van dit menselijk kapitaal in de regio is één van de grote vraagstukken waaraan in Lifeport gewerkt wordt. Civic entrepeneur Arbeidsmarkt Renate Bouwman van The Economic Board woonde een conferentie in Helsingborg bij. Zij nam waardevolle inzichten mee naar huis over het aantrekken en behouden van internationaal talent na de coronapandemie. ‘Soft landing’ en focus op levensstijl zijn daarin speerpunten.

Lees meer
Lifeport-Welcome-Center-RU

Lifeport Welcome Center speciaal voor internationaal talent in de regio

Lifeport Welcome Center: nieuw dienstverleningspunt voor internationaal talent in de regio

Vanaf september 2022 krijgen internationale kenniswerkers en internationale studenten in de regio Arnhem-Nijmegen-Wageningen extra (overheids)hulp voor zaken die zij moeten regelen om hier langere tijd te wonen en te werken. Zo wordt de regio aantrekkelijker voor hen om te (blijven) wonen en werken we aan een sterkere economie. De Radboud Universiteit gaat samen met gemeente Nijmegen het informatiepunt op de campus bemensen en inrichten dat  internationale kenniswerkers en talenten welkom gaat heten en wegwijs gaat maken over o.a. wonen, werken, leren en leven in de regio.

Lees meer
Duurzame-inzetbaarheid-show-human-capital

De Duurzame Inzetbaarheid Show

De arbeidsmarkt in Lifeport is volop in beweging. Bedrijven blijven innoveren en hier zijn mensen voor nodig. Daarom is het van belang dat we investeren in de mensen die de innovatie mogelijk maken. Hierbij is Duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema en elke werkgever moet hier iets mee. In de praktijk is het soms lastig om hier vorm aan te geven. Op 24 mei organiseert The Economic Board samen met de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen, de Provincie Gelderland en 50 Company De Duurzame Inzetbaarheid Show.

Lees meer
Talent-for-Life-event

Talent for Life

Op woensdag 19 mei organiseert Invest in Holland Netwerk samen met Health Holland het Talent for Life Event in de Jaarbeurs in Utrecht. Tijdens dit event staat het aantrekken en behoud van talent door bedrijven in de Life sciences & Health sector centraal.

Lees meer
leven-lang-ontwikkelen-human-capital-agenda

Een leven lang ontwikkelen in Lifeport

Een leven lang ontwikkelen in Lifeport

‘Een leven lang ontwikkelen’ is één van de drie speerpunten van de gloednieuwe Human Capital Agenda die de provincie Gelderland, de Groene Metropoolregio en The Economic Board samen opstelden. Renate Bouwman, civic entrepreneur Arbeidsmarkt bij The Economic Board, vertelt waarom bij-, om- en herscholen juist nu extreem belangrijk is.

Lees meer
1 2
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief
TwitterLinkedInEmail