C-University maakt leerlingen enthousiast voor embedded technologie

“Met mbo’ers kun je personeelstekorten oplossen.”
Daar is Herbert Verheijden van overtuigd. Hij is al 28 jaar actief in de softwareontwikkeling. Met C-University startte hij een jaar geleden het Embedded Lesprogramma om mbo-leerlingen enthousiast te maken voor het vakgebied embedded productontwikkeling. Doel is het verbeteren van de arbeidsmarkt binnen de regio. Verheijden vertelt graag meer over het lesprogramma.

 

C-University en het Embedded Lesprogramma

Alle sectoren hebben te maken met een personeelstekort. Dat geldt ook voor de ICT-sector en daarin specifiek de wereld van embedded productontwikkeling – het ontwikkelen van elektronica waarop slimme software staat. “We willen ervoor zorgen dat het aantal embedded productontwikkelaars toeneemt om als Nederland, maar ook als Europa, technologisch onafhankelijk te worden.”
C-University gaf al gastlessen aan onderwijsinstellingen. In mei 2022 is het Lesprogramma Embedded productontwikkeling ontstaan. Toen kwam Verheijden in contact met docenten van het Astrum college in Velp en ROC in Nijmegen. In de zomervakantie voerden ze gesprekken om te kijken of C-University gastlessen kon aanbieden op de scholen. Samen met de docenten stelden ze een lesprogramma op dat ze afgelopen jaar aan de mbo-studenten gaven.

 

Over het lesprogramma

Tijdens de eerste maanden van het lesprogramma leren studenten de basis over werken met een printplaat, programmeren et cetera. Daarna gaan ze hun kennis toepassen door een project uit te voeren. Zo kregen de leerlingen van het ROC in Nijmegen de opdracht om een product te maken, inclusief een marketingplan. Daar bedachten ze het product GLOW: een bal die ze in een zitzak stoppen waardoor de zitzak van kleur verandert.
“Dat liep een beetje uit de hand”, vertelt Herbert lachend. “Er is namelijk een kans dat we deze mogen leveren aan de Olympische Spelen. Als dat doorgaat, moeten we snel produceren”. De studenten ontwikkelen zelf de ideeën steeds verder door. “Wij zorgen ervoor dat het kan, maar de studenten bedenken hoe.”

 

Planning voor de aankomende periode

Op korte termijn is het idee om meer havisten enthousiast te maken voor een mbo embedded opleiding. “We willen middelbare scholen aanspreken om gastlessen te geven. Dat is de eerste stap. Vervolgens willen we met de tweede stap het lesmateriaal dat we nu hebben verbeteren, zodat we op langere termijn hetzelfde kunnen doen. We hebben geen grote ambities, maar we willen jongeren helpen het vak te leren.”

 

De uitdagingen

Toch is het een uitdaging om een deel van de studenten te motiveren. Ze vinden het leuk, maar een grote groep haakt af omdat ze niet geïnteresseerd zijn in techniek. Ook ouders hebben nog vaak de neiging om werken in de technieksector onder te waarderen. Daar ligt nog een uitdaging. Daarnaast is het niveauverschil erg groot tussen de studenten. Dat maakt het ingewikkelder om iedereen hetzelfde lesprogramma te laten volgen.

 

Succesvol project zoekt nu samenwerkingspartners

Toch is het project nu al geslaagd. Het doel was om de jongeren enthousiast te krijgen en dat is al goed gelukt. “Het feit dat twee mbo-scholen nu al aangesloten zijn bij het project en het lesprogramma geïmplementeerd hebben is voor ons erg positief. Inmiddels hebben we acht van onze negen doelen al gehaald.”
Zelf is Herbert verrast door het grote succes en had hij van tevoren nooit gedacht dat het zo snel zou gaan. “We blijven dit doen, maar we willen continu verbeteren en het lesprogramma aanbieden in bredere vorm. We zijn vooral op zoek naar samenwerkingspartners.”

Lees meer over:

Avisi mensen op de werkvloer

Human Capital Akkoord: het mag niet alleen bij politiek blijven

Human Capital Akkoord: het mag niet alleen bij politiek blijven

Zonder talent is geen groei mogelijk. Het is dan ook niet gek dat The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen human capital ontzettend belangrijk vindt. Samen met Provincie Gelderland, Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen en bedrijven uit de regio zijn we druk bezig met het talent van de toekomst.

Lees meer
handtekeningen

Human Capital Akkoord regio Arnhem Nijmegen ondertekend

Human Capital Akkoord regio Arnhem-Nijmegen ondertekend

Provincie Gelderland, The Economic Board en de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen ondertekenden op 13 april het Human Capital Akkoord regio Arnhem Nijmegen. Dit deden zij samen met de arbeidsmarktregio’s, ondernemers en kennisinstellingen. In dit akkoord spreken de partijen af om samen te werken aan een productieve arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten om tekorten in de zorg, techniek en energiesector aan te pakken.

Peter Kerris, Gedeputeerde Provincie Gelderland, Ahmed Marcouch, voorzitter The Economic Board en Nick Derks, bestuurlijk opdrachtgever Productieve Regio Groene Metropoolregio, ondertekenden als initiatiefnemers. Dat deden ze samen met ondernemers, onderwijsinstellingen en de arbeidsmarktregio’s.

Ieder talent telt!

In de regio Arnhem Nijmegen is in verschillende sectoren sprake van enorme krapte op de arbeidsmarkt. Er is een tekort aan de juiste kennis en vaardigheden voor de banen van nu en in de toekomst. Een deel van de oplossing voor deze complexe opgave ligt in het beter benutten van het potentieel van mensen op de arbeidsmarkt.

Ahmed Marcouch: “Ieder talent telt, vaardigheden zijn belangrijker dan diploma’s, wendbaarheid door her- en bijscholen van mensen gedurende hun hele loopbaan. Maar ook de leercultuur bij werkgevers stimuleren, technologie om werk slimmer te organiseren of inzetten op mobiliteit tussen verschillende sectoren. De kansen liggen er en kunnen alleen maar benut worden door intensieve samenwerking tussen overheden, kennisinstellingen en het bedrijfsleven”.

Marcouch zet handtekening

Meer instroom in krapteberoepen

Peter Kerris: ‘In alle sectoren komen we mensen tekort. We staan voor enorme uitdagingen voor wonen, zorg en energie. Wie gaan die huizen bouwen? Wie plaatsen de zonnepanelen op het dak? We hebben alle talent nodig om die vacatures te vullen. Dat kan alleen als we samenwerken om sneller meer mensen op te leiden voor de tekortsectoren.’

Peter Kerris zet handtekening

Vestigingsvoorwaarde

De noodzaak van beschikbaarheid aan mensen in de sectoren Energy, Health en Hightech is groot gezien de maatschappelijke opgaven waar we voor staan. Tot 2030 ontstaan er alleen al in Gelderland 15.000 nieuwe banen voor de energietransitie.

Nick Derks: ”Het is een vestigingsvoorwaarde voor bedrijven dat er voldoende getalenteerde werknemers zijn. Zowel vakmensen als kenniswerkers zijn nodig in onze regio. Vanwege de arbeidskrapte is een focus op het behouden van (internationale) kenniswerkers en (internationale) studenten hard nodig.”

Nick Derks zet handtekening

Samen het verschil maken

Met het Human Capital akkoord verbinden de deelnemende partijen bestaande initiatieven, netwerken en projecten in de regio en versterken deze waar nodig. Dat doen ze met kennis, ondersteuning en middelen en natuurlijk ook met concrete doelen in het ontwikkelen van digitale en technische vaardigheden.

Download het Human Capital Akkoord Arnhem Nijmegen 2023 - 2026 (PDF)

Meer over Human Capital

Dit artikel delen

Human Capital Akkoord voor een arbeidsmarkt die werkt

Human Capital Akkoord voor een arbeidsmarkt die werkt

Provincie Gelderland, The Economic Board en de Groene Metropoolregio roepen het bedrijfsleven en kennis- en zorginstellingen in de regio Arnhem-Nijmegen op om zich te verbinden aan het Human Capital Akkoord. Met dit akkoord werken de drie partijen samen met partners aan een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten, waardoor we de tekorten in de zorg, techniek en energiesector aan kunnen pakken.

 

Tekort aan juiste kennis en vaardigheden

In de regio Arnhem-Nijmegen is in verschillende sectoren sprake van zowel een krapte op de arbeidsmarkt als een tekort aan de juiste kennis en vaardigheden voor de banen van nu en in de toekomst. Provincie Gelderland, The Economic Board en de Groene Metropoolregio werken samen om ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden te helpen met dit vraagstuk.

 

Talent Beter Benutten

Gedeputeerde Peter Kerris: “Er is een groeiend tekort aan vakmensen in de zorg, techniek en energiesector. Daarom werken we hard om het gat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in Arnhem-Nijmegen te verkleinen. We moeten het talent beter benutten. En er is heel veel talent in Gelderland!’

 

Ambassadeurs

Een aantal bedrijven en instellingen zijn ambassadeur voor het Human Capital Akkoord. Zo verbinden Rabobank, NXP, ROC Nijmegen, VNO-NCW en HAN zich al aan het akkoord om samen het verschil te maken op de arbeidsmarkt in de regio Arnhem-Nijmegen.

“Het is tijd om samen in actie te komen en de handen in een te slaan. Laten we elkaar opzoeken en leren van elkaar, om zo te zorgen dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar wordt gebracht om tot een evenwichtige arbeidsmarkt te komen.” Aldus John Brom Wethouder van de Gemeente Nijmegen en Ambassadeur.

Peter Loozen, Senior Beleidsadviseur HR, Radboudumc: “Aan de werktafel zorg en welzijn sluiten we aan bij de vraagstukken over digitaal leren en werken in onze regio; de ambassadeurs versterken dit proces door verbinding in hun netwerk en dragen hiermee bij aan de versnelling van de uitvoering. Voor een ieder is de urgentie helder en ligt er een mooie kans om nu samen stappen vooruit te zetten.”


Ieder talent telt

“Onze regio heeft grote ambities in de topsectoren Energy, Health en High Tech. Daarvoor hebben werkgevers voldoende aanbod van medewerkers nodig. Vakmensen, kenniswerkers, internationale medewerkers; ieder talent telt. Als we nu niets samen ondernemen zijn de tekorten over 10 jaar nog veel groter,’ aldus Jan van Dellen, directeur The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen.

 

Samen het verschil maken

Met het human Capital Akkoord verbinden de partners bestaande initiatieven, netwerken en projecten en projecten in de regio en versterken ze deze waar nodig. Dat kan met kennis, ondersteuning en middelen. Wethouder in Nijmegen John Brom roept ondernemers en kennisinstellingen in de regio op om ook aan te sluiten. “Het is tijd om samen in actie te komen en de handen in een te slaan. Laten we elkaar opzoeken en leren van elkaar, om zo te zorgen dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar wordt gebracht om tot een evenwichtige arbeidsmarkt te komen.”

Werkgevers, ondernemers en kennisinstellingen die een bijdrage willen leveren aan het Human Capital Akkoord, klik hier voor meer informatie of mail naar: bureau@theeconomicboard.com

 

Fotografie: Michel Lammerse Photography

Meer over Human Capital Akoord

Dit artikel delen

Op weg naar een Human Capital Akkoord met aanjager Alex Dorgelo

Op weg naar een Human Capital Akkoord met aanjager Alex Dorgelo

De Human Capital Agenda die begin 2022 werd vastgesteld, vormt de opmaat naar het Human Capital Akkoord waaraan de Groene Metropoolregio, Provincie Gelderland en The Economic Board momenteel gezamenlijk werken. Hierin wordt de visie uit de agenda vertaald naar een uitvoeringsakkoord. Alex Dorgelo is een van de mensen die hiermee bezig zijn. In een artikel van Groene Metropoolregio vertelt hij erover.

 

Alex Dorgelo: “Mijn taak is tweeledig: interessante techprojecten herkennen, verbinden en inventariseren wat nodig is voor opschaling aan de ene kant en kijken waar de gaten zitten aan de andere kant. Een werkgroep(tafel), met daarin onder andere de ROC’s, de HAN, de Metaalunie en VNO-NCW kijkt mee. Uiteindelijk moet een doorlopende lijn ontstaan van basisschoolscholieren tot opleidingstrajecten voor volwassen zij-instromers en herintreders met als doel zoveel mogelijk mensen enthousiast krijgen voor een Hightech-baan in de regio.” Alex Dorgelo is aanjager van het speerpunt Hightech en de bijbehorende werktafel. De andere speerpunten zijn Energy en Health.

 

Het is de bedoeling dat het Human Capital Akkoord er aan het eind van het eerste kwartaal van 2023 ligt. In het artikel van Groene Metropoolregio lees je waar volgens Alex Dorgelo op dit moment nog gaten vallen en ook welke kansen er in onze regio liggen.

Meer over Human Capital

Dit artikel delen

Werktafelsessie Leven Lang Ontwikkelen in de zorg

The Economic Board, Groene Metropoolregio en provincie Gelderland hebben in de ‘Human Capital Agenda’ een koers uitgezet die ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden moet helpen met het vraagstuk van de krapte op de arbeidsmarkt. Momenteel werken we toe naar een Human Capital Akkoord met concrete doelstellingen en werktafels die projecten verbinden en opschalen. Om alle ontwikkelingen op de voet te volgen en het doel een arbeidsmarkt waarbij vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten te behalen, werken we samen met verschillende partners vanuit het bedrijfsleven, onderwijs en overheid.

Via onze verschillende werktafels zoals Leven Lang Ontwikkelen (LLO) zorg, LLO Hightech, ‘aantrekken en behouden van talent en ‘inzet onbenut arbeidspotentieel’ verkrijgen we de juiste informatie en expertise. Ben of ken jij een ondernemer of werkgever in de regio Arnhem-Nijmegen? En heb jij oplossingen voor problemen op de arbeidsmarkt? Op 13 december is er een werktafelsessie over Leven Lang Ontwikkelen in de zorg. Wil je hier een bijdrage aan leveren? Stuur een email naar bureau@theeconomicboard.com.

Arbeidsmarktinfarct als ‘game stopper’ voor innovaties nú samen aanpakken!

Arbeidsmarktinfarct als ‘game stopper’ voor innovaties nú samen aanpakken!

RAN Business Magazine besteedde onlangs aandacht aan het intussen zeer urgente arbeidsmarktvraagstuk in de regio Arnhem-Nijmegen. Het magazine sprak erover met Jean Schreurs (NXP), Rob Verhofstad (HAN University of Applied Sciences) en Renate Bouwman (The Economic Board).

Lees meer
Zorg-van-de-toekomst

De zorg van de toekomst vraagt om nieuw paradigma

De zorg van de toekomst vraagt om nieuw paradigma

Om de gezondheidszorg van de toekomst vorm en inhoud te geven moeten we leren met fundamenteel andere ogen naar het stelsel te kijken. Die nieuwe kijk moet de basis zijn voor de vormgeving en de inzet van mensen en middelen. Lifeport, het netwerk in de regio Arnhem, Nijmegen, Wageningen dat is gespecialiseerd in Health Hightech, Food en Energy, vervult hierin de rol van inspirator en aanjager.

Lees meer
Coronalessen-Lifeport-Human-Capital

Coronalessen over Human Capital toepasbaar in Lifeport

Coronalessen over Human Capital toepasbaar in Lifeport

De transities die voor ons liggen op het gebied van energie, digitalisering en circulariteit vragen om mensen met de juiste vaardigheden. Het aantrekken en behouden van dit menselijk kapitaal in de regio is één van de grote vraagstukken waaraan in Lifeport gewerkt wordt. Civic entrepeneur Arbeidsmarkt Renate Bouwman van The Economic Board woonde een conferentie in Helsingborg bij. Zij nam waardevolle inzichten mee naar huis over het aantrekken en behouden van internationaal talent na de coronapandemie. ‘Soft landing’ en focus op levensstijl zijn daarin speerpunten.

Lees meer
Lifeport-Welcome-Center-RU

Lifeport Welcome Center speciaal voor internationaal talent in de regio

Lifeport Welcome Center: nieuw dienstverleningspunt voor internationaal talent in de regio

Vanaf september 2022 krijgen internationale kenniswerkers en internationale studenten in de regio Arnhem-Nijmegen-Wageningen extra (overheids)hulp voor zaken die zij moeten regelen om hier langere tijd te wonen en te werken. Zo wordt de regio aantrekkelijker voor hen om te (blijven) wonen en werken we aan een sterkere economie. De Radboud Universiteit gaat samen met gemeente Nijmegen het informatiepunt op de campus bemensen en inrichten dat  internationale kenniswerkers en talenten welkom gaat heten en wegwijs gaat maken over o.a. wonen, werken, leren en leven in de regio.

Lees meer
1 2
Schrijf u in voor onze nieuwsbrief
TwitterLinkedInEmail