Die Labour Match Platform (AMP) ist die erste Arbeitgeberinitiative im Rahmen der Energiewende das den Abgleich von Fähigkeiten in großem Maßstab anwendet. Die AMP erhöht den Zustrom von Talente für die Energiewende mit Blick auf Lifeport vermittelt Fähigkeiten anstelle von Diplomen und führt sie an einen Arbeitsplatz heran. Damit fügt es sich nahtlos in das Konzept Make Hydrogen Work von GroenvermogenNLein, das darauf abzielt, die Entwicklung des Arbeitsmarktes rund um Wasserstoff zu beschleunigen. Während des jährlichen Make Hydrogen Work gab Njord Pattiasina einen Workshop zum AMP: "Lassen wir das Reden und fangen wir einfach an."
Die Labour Market Match Platform ist mehr als nur eine digitale Plattform. Sie fungiert als digitaler Jobcoach für Menschen, die den Schritt ins Ingenieurwesen wagen wollen. Sie erhalten eine maßgeschneiderte Beratung für einen Job in der Energiewende. Die Initiative kommt von Alliander in Zusammenarbeit mit Enexis, KPN, Stedin, TenneT, Van Gelder und Van Voskuilen. Ziel ist es, innerhalb von fünf Jahren 10.000 Techniker auszubilden. Pattiasina: "Unser Ausgangspunkt ist die Suche nach dem perfekten Match durch Einsicht in die Kompetenzen. Die Labour-Match-Plattform stellt den Bewerber in den Mittelpunkt und prüft, was zu seinen Fähigkeiten passt." Zu diesem Zweck kombiniert die AMP Technologie mit Menschen: eine fortschrittliche Plattform und Jobcoaches sorgen gemeinsam für eine sorgfältige Betreuung der Kandidaten.
Njord Pattiasina
Vom Bäcker zum Zählerwechsler
Auf der jährlichen Veranstaltung "Make Hydrogen Work" erläuterte Pattiasina, wie der Abgleich von Qualifikationen den Menschen helfen kann, wirklich in die Energiewende einzusteigen, ohne sich an Diplomanforderungen zu halten. Die AMP erstellt eine transparente "Kompetenzkarte", die Überschneidungen zwischen verschiedenen Berufen aufzeigt. Das Beispiel zwischen dem Beruf des Bäckers und dem des Zählerwechslers ist überraschend. Aber wenn Pattiasina erklärt, dass es viele Überschneidungen bei den Kompetenzen gibt, wird es logisch. Pattiasina: "Wir sehen, dass die Menschen zwar in einen technischen Beruf wechseln wollen, die so genannten Quereinsteiger, aber der Weg dorthin ist komplex. Es stellen sich viele Fragen: Brauche ich eine Ausbildung, brauche ich ein Netzwerk, muss ich investieren? Die Labour-Match-Plattform ist jedoch der Ausgangspunkt für diesen Übergang. Sie bietet den Arbeitssuchenden gezielte Unterstützung. Gleichzeitig öffnet sie den Arbeitgebern die Türen zu einer neuen Gruppe von Bewerbern. Die AMP ist auch für Techniker da, die vielleicht nicht die nächste berufliche Herausforderung sehen. Vor allem müssen wir sie an uns binden, denn wir brauchen diese Fachkräfte dringend.
Sehen Sie, wie die Arbeitsmarktplattform funktioniert
Regionaler Ansatz
Die Arbeitsvermittlungsplattform wird auf regionaler Ebene eingeführt, da ein passender Match in der eigenen Region für nachhaltige Karrierewege und die Vermeidung von Mobilitätsmissverhältnissen von entscheidender Bedeutung ist. "Wir arbeiten jetzt im 'Lifeport Region Arnhem-Nijmegen, auch in den Regionen Utrecht, Rotterdam und Groningen. Das Ziel ist es, landesweit aktiv zu sein, aber mit einem regionalen Ansatz", erklärt Pattiasina. Genau dafür steht auch das Humankapitalprogramm von GroenvermogenNL: ein regionaler Ansatz mit nationaler Koordination. Die Humankapital-Agenda von GroenvermogenNL funktioniert regional, weil die Energiewende - und insbesondere die Entwicklung von Wasserstoff - eine Anpassung an die jeweilige Region erfordert, je nach vorhandener Infrastruktur, Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Durch die Stärkung regionaler Ökosysteme können Ausbildung und Karrierewege besser auf die lokale Nachfrage nach Wasserstoffingenieuren abgestimmt werden. Unter anderem durch "Make Hydrogen Work" fördert GroenvermogenNL die Zusammenarbeit zwischen Regierungen, Wissenseinrichtungen und Unternehmen, um eine gezielte Ausbildung und nachhaltige Vermittlung zu ermöglichen.
Wissenschaftliche Stiftung
Die Labour Match Platform arbeitet auch an einer wissenschaftlichen Grundlage für die Wirksamkeit des kompetenzbasierten Matchings. "Führt unser kompetenzbasierter Ansatz dazu, dass marktferne Personen schneller eine Arbeit finden? Werden freie Stellen tatsächlich schneller besetzt?", fragt Pattiasina. Zu diesem Zweck haben zwei Doktoranden an der Erasmus- und der Universität Tilburg mit der Erforschung der Qualifikationsmaßnahmen begonnen, und zwar im Rahmen eines gemeinsamen Programms mit der Werkgeversvereniging Energie, Nuts en Afvalbedrijven (WENB) und dem Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Nederlandse Waterbedrijven.
Fragen? Wenden Sie sich an Njord Pattiasina.
